Executive Search Consultants, C-Level Karriere Guide für Headhunter, Personalberater, Kandidaten und Consultants in D A CH

Executive Search Spezialist Korn Ferry beruft Stefan Steger zum MD für die Schweiz

Das weltweit führende Executive-Search-Unternehmen Korn Ferry verstärkt mit dieser Besetzung abermals den Standort Zürich, welcher in den kommenden zwei Jahren zum europäischen Hauptsitz ausgebaut werden soll, so Bernard S. zen Ruffinen. Stefan Steger war zuvor über   10 Jahre bei Heidrick & Struggles tätig. Dort war er unter anderem Managing Partner in Österreich sowie in Zentral- und Osteuropa. Während seiner Karriere konnte sich Stefan Steger ein umfassendes Know-How in den Bereichen Executive Recruiting, Leadership Consulting, Senior Leadership Reviews und Effectiveness Analysis aneignen. Er arbeitete viel mit Industrieunternehmen, vor allem in den Bereichen Engineering, Chemie, Energie und im Besonderen Öl und Gas zusammen.

“Stefan Stegers Erfahrungen und Beziehungen im Bereich Talent Management sowie seine Kenntnisse des Schweizer Markts sind eine ideale Kombination, um die Wachstums-Strategie von KFI im Schweizer Markt zu unterstützen”, sagt Bernard S. Zen-Ruffinen, President EMEA Korn/Ferry International gegenüber executivesearchconsultants.de.

Eine seiner Hauptaufgaben wird es sein, den Standort Schweiz auszubauen.” Stefan Steger ist Österreicher und hat sein Jurastudium an der Universität Paris II – Assas und an der Universität Salzburg abgeschlossen. Seinen M.B.A hat er am IMD Lausanne erworben. Stefan Steger spricht Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch.

Boyden Global Executive Search mit neuem Managing Director in Zürich

Boyden, weltweit führend im Bereich Executive Search (Headhunter  spezialisiert für Top- Führungskräfte) mit über 70 Niederlassungen in mehr als 40 Ländern, hat Armin Meier zum Managing Director (Geschäftsführer) der Züricher Niederlassung des Unternehmens ernannt. Meier bringt umfangreiche Erfahrungen als Führungskraft in den Sektoren Informationstechnologie sowie Transport und Touristik mit. Er übernimmt die Geschäftsführungsverantwortung von Dr. Max Schnopp, der als geschäftsführender Gesellschafter weiterhin eine aktive Rolle im Unternehmen spielen wird.

„Armin Meiers große Erfahrung in der Beratung unserer Kunden bei strategischen Personalentscheidungen wird sich für Boyden als äußerst vorteilhaft erweisen“, erklärte Chris Clarke, Präsident und CEO der Boyden World Corporation. „Darüber hinaus wird seine Erfahrung mit Aufsichtsräten unserem weltweiten Team ebenfalls wertvolle Perspektiven eröffnen.“

Bisher bekleidete Meier verschiedene Management-Positionen bei führenden weltweiten und schweizerischen IT- sowie Transport- und Touristikunternehmen. Zuletzt war er bei Travelport, einem globalen Distributionssystem für die Reisebranche, als Chief Commercial Officer tätig. Außerdem war Meier Konzern-CEO der Kuoni Travel Holding Ltd., dem größten an der Züricher Börse notierten Premium-Reiseveranstalter. Darüber hinaus war er Mitglied der Generaldirektion bei Migros, dem führenden Einzelhandelsunternehmen der Schweiz, wo er für Logistik und IT zuständig war. Zuvor war Meier CEO und Präsident von Atraxis, der unabhängigen, weltweit tätigen IT-Gesellschaft des Swissair-Konzerns.

Zu Beginn dieses Jahres stieß mit Rainer Faistauer ein altgedienter Executive Search-Profi als Partner zu Boyden Zürich. Faistauer bringt eine mehr als zehnjährige Erfahrung in der Rekrutierung von CEOs, Vorstandsmitgliedern und anderen Führungskräften mit. Für einen beeindruckenden Querschnitt von Kunden im Industrie- und Technologiesektor hat er eine Vielzahl von Management Audits geleitet. Bevor er zu Boyden kam, war Faistauer Managing Director bei Korn Ferry, wo er für die Bereiche Industrie und CIO zuständig war. Faistauer bekleidete außerdem Führungspositionen im Vertriebsbereich bei Unternehmen der IT-Branche. Er begann seine Laufbahn als Unternehmensberater für Banken und Finanzinstitute in verschiedenen Ländern.

Top Headhunter in Österreich – Die global Player und bekannten Marken

Im Ranking der Top 10 bzw. Top 5 Headhunter in Österreich finden sich seit Jahren die gleichen Namen – auch wenn die handelnden Personen immer wieder mal wechseln.

Executive Search Aufträge werden an jene Unternehmen vergeben, deren Image am Markt makellos ist und eine gewisse Konstanz bei den Beratern spürbar ist.  Immer wichtiger scheinen aber auch die internationalen Netzwerke der heimischen Headhunter zu werden. Bekannte Marken wie Eblinger & Partner (Teil des IIC Partners Executive-Search-Netzes) und Jenewein & Partner (Amrop-Hever-Gruppe) sind trotz ihrer österreichischen Wurzeln seit Jahren weltweit tätig und genießen den Vorteil, Internationale Aufträge durch ihr Netzwerk zu bekommen und erlangen dadurch auch eine  Aufwertung des Namens auf nationaler Ebene. Dem gegenüber stehen die grossen Internationals wie KornFerry, Spencer Stuart und Heidrick & Struggles.

Headhunter arbeiten diskret und den Marktüberblick behalten, ist ihr Metier. Der Auftrag an den Headhunter ist immer die Suche und Auswahl der Besten und passenden Kandidaten/innen – meist für eine Managementposition. Die Vorgaben kommen vom Auftraggeber in Form eines detaillierten Briefings, wobei die Themen Staatsbürgerschaft, Sprachen und Soft Skills meist eine untergeordnete Rolle spiele. Erfahrung, Werdegang und Fachwissens sind die primären Suchparameter – daraus ergibt sich auch die Einschätzung des Headhunters, wie lange der Suchprozess dauert.

Neben der Datenbank-Suche arbeiten Headhunter über Empfehlungen, Netzwerke analysieren ständig den Markt – Lebensläufe werden dabei ebenfalls recherchiert. Headhunter werden nicht nur bei Führungskräften der ersten und zweiten Ebene ab einem Jahresgehalt von 150.000 Euro eingesetzt, sondern in den letzten Jahren immer stärker auch für etwas niedrigere Positionen, die aber für das Unternehmen eine Schlüsselrolle einnehmen. Das Such-Honorar für den Headhunter richtet sich meist nach dem Bruttojahresgehalt der Position und liegt zwischen 25 Prozent für nationale Projekte und bis zu 35 Prozent für internationale Suchen.

Die Top Headhunter in Österreich:

Eblinger & Partner Personalberatung / Executive Search www.eblinger.at Egon Zehnder Executive Search www.egonzehnder.com Amrop Jenewein Personalberatung / Executive Search www.amropjenewein.at Korn/Ferry Executive Search www.kornferry.com Neumann International Personalberatung / Executive Search www.neumann-inter.com Stanton Chase Executive Search / Board Services www.stantonchase.com Strametz & Partner Personalberatung / Training www.strametz.com

Executive Search: IT-Spezialisten sind gefragter denn je

Im IT-Bereich sind hoch qualifizierte Fachkräfte gefragter denn je. Spezialisten für Sofware & APP-Entwicklung  gibt es nicht im Übermaß auf dem Arbeitsmarkt. Und so greifen Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern auf das Instrument Executive Search zurück.  Headhunting im spezifischen Segment der It-Spezialisten, Software- und Webentwicklung sind derzeit die am schnellsten wachsenden Segemente im Headhunting lt. einer aktuellen Umfrage von executivesearchconsultants.de.

Helen Siegel präsentierte auf der Wiener Personal Fachtagung die Ergebnisse der Studie, welche mit 500 Personalverantwortlichen in Austria, Schweiz und Deutschland durchgeführt wurde.

Während „normale“ Personalberater als externe Dienstleister von Unternehmen zu sehen sind, welche die Personalabteilung im Hause unterstützen oder bei kleineren Unternehmen auch ganz ersetzen, haben sich einige Agenturen  ganz auf executive search im Bereich IT- und Software Enwicklung spezialisiert.

Ob Projektmanager, Programmierer,  CTO oder  CIO – wenn eine Agentur für Headhunting eingeschaltet wird, geht es stets um sehr gut bezahlte Jobs, zumeist in Führungsposition, mit Mitarbeiter- oder Budgetverantwortung und nicht selten um Gehälter über 200.000 Euro.

Vesterling Personalberatung zählt mit zu den  führenden international tätigen Personalberatungen im Bereich Technologie und Software Entwicklung. http://www.vesterling.com

Zukunft Personal in Köln – auch zahlreiche Headhunter sind gemeldet

Die Zukunft Personal ist inzwischen  jedem Personalverantwortlichen ein Begriff. Europas größte Messe für Personalmanagement ist ein Muss für die Anbieter von Produkten und Dienstleistungen im Human Resource Management, aber auch ein absolutes Highlight im Terminkalender jedes Personalers. Durchaus eine Möglichkeit für Jobsuchende Kandidaten, den Dialog  im persönlichen Gespräch vor Ort mit den Personalverantwortlichen und Headhuntern zu suchen.  Vom 12. – 14. Oktober in Köln. mehr.. Zukunft Personal in Köln – auch zahlreiche Headhunter sind gemeldet…

Headhunter von Jo Nesboe – bitte legen Sie nicht auf.

Roger Brown genießt als Headhunter in Wirtschaftskreisen einen exzellenten Ruf.
Was niemand weiß: Er raubt seine Klienten aus, bringt sie um ihre Kunstwerke. Auf einer Vernissage lernt Brown den Holländer Clas Greve kennen. Greve scheint ihm die perfekte Besetzung als Geschäftsführer eines GPS-Unternehmens zu sein. Die Männer kommen ins Geschäft und so erfährt Brown, dass Greve einen lange verloren geglaubten Rubens besitzt. Professionell, analytisch und ohne gefühlsmäßiges Engagement interviewt Headhunter Roger Brown im 1. Kapitel Clas Greve als Kandidaten für eine Führungsposition bei einem seiner Kunden. Wie zufällig lenkt er das Gespräch dabei auf mögliche Kunstwerke, die der Bewerber besitzt, um sie später zu stehlen. Am nächsten Tag stiehlt Brown das wertvolle Gemälde. Doch Greve erweist sich als hartnäckiger Gegner. Eine gnadenlose Verfolgungsjagd beginnt.

Jo Nesbø, geb. 1960, ist Ökonom, Schriftsteller und Musiker. Er ist der erfolgreichste Autor Norwegens, in 17 Ländern mit seinen Büchern vertreten, darunter die USA und England. Originalausgabe erschienen 2008 unter dem Titel Hodejegerne, deutsche Ausgabe erstmals 2010 bei Ullstein Taschenbuch-Verlag.

Executivesearchconsultants.de hat es gelesen – unser Fazit:  Die Geschichte an sich ist sehr gut, aber es fehlt ab und an  etwas an Spannung. Es sind  viele Spannungsmomente vorhanden, aber sie flauen gelegentlich wieder ab. Er schreibt  sprachgewaltig, rasant und gnadenlos, reißt den Leser mit einer ungeheuren Macht immer wieder mit sich, und gewinnt mit starken Charakteren!

Als Wirtschaftswissenschaftler kennt Jo Nesbø sich auf dem Gebiet der Personalakquisition erschreckend gut aus. In seinem ersten Thriller schildert der Autor mit seiner genialen Beobachtungsgabe die Atmosphäre dieses Bewerbungsgesprächs  bis ins letzte Detail. Als säße der Leser selbst auf dem “heißen” Stuhl.

Korn Ferry Zahlen – Geschäft der Headhunter ist wieder auf Wachstumskurs

Korn Ferry globaler Marktführer des Executive SEARCH und Headhunting hat heute mit positiven Zahlen die Börse überrascht.

Nach Verlusten im Vorjahresquartal in Höhe von 14.3 Mio. USD wurde jetzt für den Zeitraum Mai – Juli 2010 ein Gewinn in Höhe von 10.9 Mio. USD und 24 cent pro Aktie bekannt gegeben.

Allen Unkenrufen zum Trotz, Internet und Social Media kann den großen Playern spezialisiert auf das Top Executive Segement weniger Umsatz nehmen, als gemeinhin gerne geschrieben wird. Die Umsätze von Korn Ferry konnten im abgelaufenen Quartal um 49% zulegen auf einen Umsatz von 183 Mio. USD.

CEO Gary D. Burnison war im Analysten Call zuversichtlich auch im laufenden Quartal nochmals zulegen zu können. Das Wachstum kommt erneut im wesentlichen aus Nord Amerika mit + 62.7 % auf jetzt 89,9 Mio.  USD, Asia + 70.9% auf 21.1 Mio USD.

EMEA Wachstum liegt bei 24.1 % auf jetzt 36 Mio USD. South Amerika als kleinster Part mit 4.45 Mio USD und 68.4%.

“Ballack und Lahm aus Sicht der Personalberater“ oder wie man die K-Frage auch hätte analysieren können

Würde die deutsche Nationalmannschaft geführt werden wie ein Wirtschafts-Unternehmen, dann wären Michael Ballacks Tage als Chef gezählt. In einer Umfrage des Handelsblattes äußern Headhunter diese Meinung,  welche es zu Ihrem Job gemacht haben, Köpfe und Talente strategisch auf Positionen zu platzieren wie ein Ingenieur am Reißbrett.

Mit seinem autoritären Führungsstil passe Michael Ballack nicht umsonst genant „Capitano” einfach nicht mehr ins veränderte Team.  ”Ein dominanter Chef vom Typ Ballack ist im heutigen Team wahrscheinlich sogar störend”, sagte Wolfgang Walter, Partner der Personalberatung “Heidrick & Struggles”. “Die Generation Ballack dagegen ist nicht mehr in der Lage, die Mannschaft positiv zu beeinflussen”, urteilte auch Anke Hoffmann, Geschäftsführerin der Personalberatung Kienbaum und ergänzte: “Ballacks Zeit ist abgelaufen.”

Andere Manager-Coachs – vom Handelsblatt befragt – vergleichen Philipp Lahm mit jungen Konzernchefs wie Telekom-Lenker Obermann oder Henkel-Chef Rorsted. Für den Gegenpool gibt es viele bekannte Fälle unter den CEO´s oder Ex-CEO´s wie der gerade erst jüngst wieder von der Wirtschaftswoche aufgegriffene Fall des Jürgen Schremp von Mercedes Benz fügt  Helen Siegel von executivesearchconsultants.de an.

Löws Entscheidung deutet auf einen Kompromiss und weniger auf eine eindeutige Entscheidung.

Die Headhunter hatten dagegen zu einer klaren Lösung geraten: “Viele Chefs bringen nur weitere Grabenkämpfe.” Doch Joachim Löw hat ihre Empfehlung offenbar nicht erhört:  Aus Personal-Sicht lassen sich die beiden Typen – wie Sie unterschiedlicher nicht sein könnten, wie folgt polarisieren:

Autoritär vs partnerschaftlich

Diktatorisch vs demokratisch

ich-bestimme vs wir-bestimmen

Leiter ist oben  vs Leiter ist inmitten

Gruppenmitglieder werden beziehungslos vs Gruppenmitglieder entfalten Beziehungen

Monolog vs Dialog

Leiter gibt Anweisungen vs Leiter gibt Ratschlag

Machen auch Sie den Test zu Ihrem Führungsverhalten und lesen Sie zuerst: Führungsstil und was man im Interview wissen sollte -

Headhunter Gemini Executive Search eröffnet Büro in Stuttgart

GEMINI Executive Search erweitert den Partnerkreis 2010 um drei neue Mitglieder und stellt einen weiteren Managing Consultant ein. Die Personalberatung stärkt damit ihr deutsches Team in den Bereichen Automotive, Manufacturing, Defence und Assekuranz. Zudem eröffnet GEMINI ein Stuttgarter Büro und expandiert damit auch geographisch, um näher an wichtige Klienten in Baden-Württemberg zu rücken.

“Der Personalberatungsmarkt erholt sich langsam von der krisenbedingten Flaute. Die Nachfrage nach Executive Search Dienstleistungen hat zugelegt. GEMINI profitiert überdurchschnittlich von dieser Entwicklung. Wir möchten daher sowohl in unserer branchenbezogenen Kompetenz als auch in unserer geographischen Abdeckung wachsen”, sagt Stephan Füchtner, geschäftsführender Gesellschafter und Managing Partner von GEMINI. Zur Folge hat dies einige namhafte Einstellungen und die Eröffnung eines Büros in Stuttgart: mehr.. Headhunter Gemini Executive Search eröffnet Büro in Stuttgart…

Bewerbungstipps für “alte Hasen” und Führungskräfte

Sich erfolgreich um neue Stellen bewerben – das fällt vielen älteren Arbeitnehmern schwer. Auch, weil ihre schon leicht vergilbten Zeugnisse meist wenig über ihr aktuelles Können aussagen. Warten Sie nicht die Kündigung ab. Entwerfen Sie bereits, wenn erste Signale auf eine Gefährdung Ihrer Stelle hinweisen, für sich eine neue berufliche Perspektive – sei’s bei Ihrem momentanen Arbeitgeber oder einem anderen Unternehmen.

1. Warten Sie nicht die Kündigung ab. Entwerfen Sie bereits, wenn erste Signale auf eine Gefährdung Ihrer Stelle hinweisen, für sich eine neue berufliche Perspektive – sei’s bei Ihrem momentanen Arbeitgeber oder einem anderen Unternehmen.
2. Analysieren Sie, welche Aufgaben und Probleme Sie bei Ihrer beruflichen Tätigkeit lösten und welche Fähigkeiten Sie dabei zeigten – vielleicht ergibt sich daraus sogar eine neue Perspektive bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber.
3. Wenn nicht, bedenken Sie bei der Stellensuche: Dies ist zumindest ein Teilzeit-Job. Planen Sie für diesen „Job“ feste Arbeitszeiten ein und richten Sie sich zu Hause einen festen „Arbeitsplatz“ ein.
4. Arbeitszeugnisse sagen meist wenig über die realen Kompetenzen von Menschen aus. Erstellen Sie deshalb ein Kompetenzprofil von sich, das auch Ihre persönlichen Eigenschaften berücksichtigt.
5. Verfassen Sie „Projektbeschreibungen“ der zentralen Aufgaben, die Sie in Ihrem alten Job lösten, nach folgendem Schema: Was war die Aufgabenstellung? Welche Herausforderungen waren damit verbunden? Welche Maßnahmen wurden ergriffen? Was wurde erreicht? Welche Fähigkeiten habe ich dabei gezeigt?
6. Ermitteln Sie, welches Struktur- und Kulturwissen Sie haben, das auch für andere Branchen interessant ist.
7. Präsentieren Sie sich neuen Arbeitgebern nicht als Bittsteller, sondern als Problemlöser. Denken Sie daran, dass Sie ihnen etwas Besonderes zu bieten haben – nämlich Erfahrung.
8. Reagieren Sie nicht nur auf Stellenanzeigen. Versenden Sie auch Initiativbewerbungen – jedoch erst nachdem Sie ermittelt haben, welches Wissen, welche Erfahrungen in dem Unternehmen gefragt sind.
9. Umgehen Sie möglichst die Personalabteilungen. Richten Sie Ihre Bewerbungen an die Leiter der relevanten Fachabteilungen. Sie können meist besser einschätzen: Können wir den Bewerber aufgrund seiner speziellen Erfahrung gebrauchen?
10. Sagen Sie nicht sofort Ja zum ersten Stellenangebot. Prüfen Sie vorab: Wie ist die Ertragslage des Unternehmens? Praktiziert es eine Hire-and-fire-Politik? Wie viel Zeit wird mir zugestanden, um mich zurechtzufinden?

von Frank Adensam, Geschäftsführender Gesellschafter der ADENSAM Die Personalberater GmbH, Ludwigshafen