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Ihr Headhunter Check – Ihr Status Quo

Wie ist es um Ihr Netzwerk zu Headhuntern bestellt ?

Networking steht mehr denn je im Vordergrund aller Karrierestrategien: Für ein aktives KarriereManagement und den Aufstieg in die Top Liga jenseits der 140.000 € Jahreseinkommen, müssen Sie kontinuierlichen Kontakt zu den richtigen Headhuntern aufbauen und pflegen.

Als Status Quo Bestimmung,  stellen Sie sich einmal die folgenden Fragen:

Kennen Sie die in Ihrer Branche wichtigen & erfolgreichen Headhunter? Wenn ja wie viele kennen Sie ?

Kennen diese Headhunter Sie ?

Haben Sie einen der Headhunter die Sie kennen, auch in Ihrem XING-, Linkedin – Profile ?

Haben diese Headhunter Ihren aktuellen Lebenslauf?

Haben Sie in den vergangenen zwölf Monaten mehr als einen Headhunter angerufen oder einen bestehenden Kontakt per Email gepflegt?

Können Sie sich darauf verlassen, dass der richtige Headhunter zum richtigen Zeitpunkt an Sie denkt und Sie auf ideale Vakanzen anspricht?

Was haben Sie bisher für Ihr qualifiziertes Karriere-Netzwerk getan?

Was haben Sie getan, um Ihren Erfolg abzusichern, Ihre Karriere zu optimieren oder per Initialzündung eine Bilderbuchkarriere zu starten?

Haben Sie (fast) alle Fragen mit “nein” oder “nichts besonderes” beantwortet, dann haben Sie eine Aufgabe.

Starten Sie als erste Aufgabe  mit Ihrem Telefon. Hier ein paar Telefon-Tipps

Telefonate gehören zur Jobsuche dazu. Machen Sie also das Beste daraus und nutzen

Sie Telefonate gezielt, um sich bei Personalverantwortlichen, Headhuntern positiv ins Gedächtnis zu katapultieren. Beachten Sie dabei folgende Regeln:

1. Kein Telefonat ohne Vorbereitung: Schreiben Sie Ihre Fragen auf.

Antizipieren Sie Rückfragen. Üben Sie, in wenigen Sätzen Ihren Werdegang zu skizzieren.

2. KISS-Regel: Keep it short and stupid. Machen Sie kein kompliziertes und langes

Telefonat daraus. Beschränken Sie sich auf die wesentlichen Fragen und Ihr Anliegen.

3. Nicht im Schlabber-Look: Ihre Stimme transportiert mehr Atmosphäre, als Sie

denken. Man erkennt an Ihrer Stimme, ob Sie eine Nacht durchgefeiert haben oder

gerade erst aufgestanden sind. Kleiden Sie sich akkurat, bringen Sie sich in gute

Stimmung, reden Sie sich frei. Erst wenn Sie das Zustandsmanagement im Griff haben und sich in einer beflügelten Stimmung sind, dürfen Sie zum Hörer greifen.

4. Der Einstieg ist das A und O: Entwickeln Sie eine gute Gesprächseröffnung und

proben Sie sie, bis sie sich eingeprägt hat.

5. Störungen sind tabu: Sorgen Sie dafür, dass Sie während Ihres Telefonats durch

nichts und niemanden gestört werden. Legen Sie sich Schreibzeug für Notizen parat.

Hektisches Suchen wirkt äußerst unprofessionell.

6. Klartext: Schließen Sie jedes Telefonat mit einer klaren Abmachung. Sonst war es

Zeitverschwendung. Also z. B.: Wer schickt wem was und wann?

Aber denken Sie daran: »Antizipation ist das Zauberwort, die Zusammenarbeit zwischen Headhunter / Personalberater und Kandidat lebt vom Geben und Nehmen.

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