Zuletzt war Ewald Manz Mitglied des Competence Centers Consumer Goods & Retail sowie Media & Entertainment bei der Personalberatung Korn/Ferry in Frankfurt.

“Wir freuen uns sehr, mit Ewald Manz einen Experten zurück gewonnen zu haben, der mit mir 2004 hier in München begann, er bringt ein hohes Maß an Erfahrung mit und ein umfassendes Netzwerk zu Top-Managern der internationalen Konsumgüter- sowie der Media & Entertainment-Industrie”, kommentiert Geschäftsführer Franz-Josef Nuß die Neueinstellung.

Ewald Manz war vor seiner Tätigkeit für Korn Ferry bereits bei Ray & Berndtson tätig. Aus Ray & Bernstson wurde im Rahmen des Zusammenschlusses OdgersBerndston.

Was ist Mode? Mode ist die Möglichkeit der Distinktion. Das Sich-Abheben von Anderen, aber auch die Zugehörigkeit zu einer Gruppe, kann durch das Tragen bestimmter Kleidung repräsentiert werden. Mode ist sowohl Ausdruck des Individualismus als auch des Kollektivismus und unterliegt einem ständigen Wandel[1]. Modeunternehmen und Brands, welche ihre Konsumenten bei Laune halten wollen, müssen dem Zeitgeschehen stets ein Stück weit voraus sein. Die Notwendigkeit, Trends vor allen anderen aufzuspüren und die richtige Werbestrategie gezielt einzusetzen, sind Voraussetzungen um im Modemarkt erfolgreich zu sein.

Die Modebranche braucht aber nicht nur Designer und Trendscouts, welche ein Gespür für neue Trends haben und sich mit der richtigen Farb- und Stoffauswahl auskennen. Nein, die Modebranche benötigt erfahrene Einkäufer, Produkt Manager, Retail Manager, Store Manager, Sales Manager,  Geschäftsleiter und viele mehr.

Um diese wichtigen Positionen zu besetzen, braucht es gewissenhafte und versierte Mitarbeiter in den Personalabteilungen der jeweiligen Unternehmen. Diese haben darüber hinaus die Möglichkeit, den Recruiting Prozess auszulagern und externen Personalberatern oder Headhuntern in die Hände zu geben. Mit umfassender Expertise führen diese langfristige Suchprozesse, als auch kurzfristiges Recruitment für ihre Klienten durch und jagen nach kreativen Köpfen im Bereich Design, nach Young Professionals im Management oder nach erfahrenen Führungskräften für unterschiedlichste Postionen innerhalb der Unternehmen.

Der Personalberater reduziert seine Aufgaben aber nicht nur auf die Suche nach Fach- und Führungspersonal, er unterstützt diese auch bei der Beratung in operativen Fragen, der Konfliktlösung von Personalproblemen, der Umsetzung von Sozialplänen oder der Sachbearbeitung[2]. Für Bewerber kann der Headhunter sowohl als Arbeitsvermittler tätig sein, als auch als Karriereberater oder Coach fungieren[3].

Headhunting bzw. Personalberatung versteht sich daher als Schnittstelle, mit höchsten emotionalen und kommunikativen Kompetenzen, zwischen Unternehmen und Kandidaten.

Die Modebranche ist eine der anspruchsvollsten Branchen für die Personalsuche. Sie zeichnet sich durch Kreativität, Qualität, Emotion und Innovation aus. Auch hier werden Headhunter zunehmend aktiv und von Ihren Kunden beauftragt, vakante Position zu besetzen.

Indem Modeunternehmen das „Jagen nach Köpfen“ in die professionellen und erfahrenen Hände von versierten Personalagenturen der Branche geben, minimieren sie ihre eigenen Kosten und das Risiko einer Fehlbesetzung. Denn diese sind in der Lage Risiken zu minimieren, schnell zu reagieren und eine treffsichere Auswahl zu gewährleisten.

Erfahrene Personalberatungsagenturen, wie NIEMANN CONSULTA, brillieren durch Professionalität, Schnelligkeit, Diskretion und exzellente Branchenkenntnisse. Getreu dem Motto „Unsere Strategien sind Ihre Erfolge“ erhält die Personalberatung auf Grundlage der Unternehmensinformationen über Profil, Positionierung und Performance, einen allumfassenden Blick für die Anforderungen und die Evaluation eines bedarfsgerechten Recruitments zur Ausarbeitung maßgeschneiderter Lösungen ihrer Klienten.

Die Schwierigkeiten, denen sich Personalberatungsagenturen innerhalb der Modebranche stellen müssen, sind zum einen die Schnelllebigkeit der Branche, als auch die immer kürzer werdenden Lebenszyklen. Hier ist es wichtig als Headhunter entsprechend zu agieren und nur die überzeugendsten Kandidaten herauszufiltern.

NIEMANN CONSULTA stellt sich diesen Herausforderungen und belebt traditionelle Recruitment Methoden neu. Die Personalberatung setzt sich selber hohe Maßstäbe und überzeugt durch Transparenz, präzises Arbeiten sowie gute Resultate für die nachhaltige Zufriedenheit ihrer Klientel.

Hinter NIEMANN CONSULTA steht Silke Niemann, die Gründerin und Inhaberin und ihr Team mit langjähriger Erfahrung in Personalführung und Executive Search. Die Personalberatungsagentur mit Sitz in Köln, versteht sich als ‘Boutique’ unter den Executive Search & Recruitment Agenturen, weil sie sich ausschließlich den anspruchsvollsten Branchen, wie Mode & Lifestyle, Jewelry & Leather, Home & Beauty widmet.

Unter www.fashion-career.de werden in regelmäßigen Abständen aktuelle Stellenangebote aus allen Unternehmensbereichen, entlang der gesamten Wertschöpfungskette, veröffentlicht. Hierzu gehören die Bereiche: Design, Einkauf, Visual Merchandising, Marketing, Customer Service, Retail Management, Store Management und Wholesale.

Kontakt:

NIEMANN CONSULTA

BRABANTERSTRASSE 53

D-50672 KOELN

FON +49 (0) 221 589 37 87 – 0

FAX +49 (0) 221 589 37 87 – 2

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WEB  www.niemann-consulta.com

[2] Vgl. Hillebrecht, Peiniger (2. Aufl., 2008). Grundkurs Personalberatung. Leonberg: Rosenberger Fachverlag, Seite IX

[3] Vgl. Hillebrecht, Peiniger (2. Aufl., 2008). Grundkurs Personalberatung. Leonberg: Rosenberger Fachverlag, Abbildung auf Seite 7

Berit Bretthauer stammt aus der früheren DDR und hat im Laufe ihrer Karriere viele Besetzungen von Führungspositionen in Forschung, Entwicklung, Marketing und Vertrieb erfolgreich ermöglicht. Zu ihren Klienten zählen die führenden Unternehmen im Bereich Life Science auf allen Kontinenten. Zuvor war Bretthauer für Heidrick & Struggles tätig.

“In kaum einer anderen Branche ist die weltweite Vernetzung und die Akquisition der besten Köpfe für den Geschäftserfolg elementarer als in der Pharmaindustrie. Wir bei Korn/Ferry International werden unsere Position in den nächsten Jahren in diesem Bereich weiter ausbauen. Dafür bietet die globale Aufstellung und die exzellente Kommunikation des Korn/Ferry-Netzwerkes die optimale Voraussetzung”, so Berit Bretthauer.

2011 wird noch besser werden, vermutet der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU).  Auch AESC geht von einem starkem Wachstum im Personal-Vermittlungsgeschäft aus.

Wie eine aktuelle Studie des BDU ergab, sind Ingenieure, Konstrukteure, IT-Leiter und IT-Fachkräfte sowie Kontroll- und Aufsichts­ratsmitglieder besonders gefragt. 87 % der befragten Personalberater erwarten darüber hinaus für die Zukunft eine besonders große Nachfrage nach mittleren Führungskräften mit 10 bis15 Jahren Berufserfahrung.

Die Berater glauben, dass zwei Faktoren diese Nachfrage antreiben werden: erstens die demografische Entwicklung und zweitens der zu erwartende Generationenwechsel in der Wirtschaft.

Insgesamt ist der Bedarf an Personal über alle Bereiche hinweg hoch. So stieg der Gesamtumsatz der Personalberaterbranche 2010 um 18,2 % auf 1,30 Milliarden Euro (2009: -26,2 %). Für das laufende Jahr erwarten die Personalberater ein Umsatzplus von 14 %. Besonders hoch dürfte der Beratungsbedarf im Verarbeitenden Gewerbe (+15,9 %) ausfallen. Für die sogenannten TIMES-Branchen (Telekommunikation, Informations­technologie, Medien, Entertainment und Security) liegt die Prognose der Personalberater sogar bei einem Plus von 19,2 %. Mit den Energie- und Wasserversorgern sowie den wirtschaftsnahen Dienstleistern (u. a. Wirtschaftsprüfer, Unternehmensberater oder Steuerberater) wollen die Personalberater um 16,3 % bzw. 15,9 % mehr Umsatz generieren als 2010.

Rund ein Viertel der von Headhuntern zu besetzenden Stellen ist auf der Vorstands- und Geschäftsführungsebene angesiedelt. Jede fünfte Suche gilt Marketing- und Vertriebsexperten. Merklich angezogen hat die Nachfrage unter anderem nach Ingenieuren. Häufig sollen die Kandidaten zusätzlich Erfahrungen im Vertrieb oder im Konstruktionsbereich des Maschinen- oder Automobilbaus aufweisen. Im IT-Bereich sind wegen der gestiegenen fachlichen Anforderungen zunehmend Spezialisten gefragt. Ebenfalls begehrt: Kandidaten für Kontroll- und Aufsichtsgremien.

Dreiviertel der zu besetzenden Positionen liegen in der Gehaltsspanne 75.000 Euro bis 250.000 Euro.

Knapp ein Drittel der Personalberater kann sich angesichts des Bedarfsvolumens und der Qualitätsansprüche der Kunden für 2011 eine Umsatzsteigerung um mehr als 25 % vorstellen. Bei den großen Personalberatungsgesellschaften sind es sogar 35 %. Fast jede vierte Personalberatung erwartet ein Plus zwischen 15 und 25 %. Lediglich 6 % gehen von einem stagnierenden oder rückläufigen Umsatz im laufenden Jahr aus.

Ein letztes, aber umso bemerkenswerteres Ergebnis der heute vorgestellten Marktstudie vom BDU Personalberatung in Deutschland 2010/2011:

Auf der Suche nach Spezialisten und Nachwuchskräften setzen gut 90 % der Personalberater zunehmend auf soziale Netzwerke.

Die Untersuchungen von AESC sind ähnlich positiv:

Die Executive Search Branche verzeichnete 2010 weltweit ihr drittbestes Ergebnis seit Beginn der Erhebungen lt. AESC. Der Umsatz stieg in 2010 um 28,5% und liegt mit 9,55 Milliarden Dollar nur 13% unter dem Allzeithoch von 2008. Der Gesamtumsatz der deutschen AESC Mitglieder im Executive Search lag bei 440 Millionen Dollar. Auch der Auftragseingang entwickelte sich sehr positiv: Die Anzahl der neu gestarteten Suchen stieg um 24%, das durchschnittliche Honorar pro Suche um 2%.

Im Regionen-Vergleich verzeichnete die Region Asien-Pazifik mit 31% das größte Wachstum, gefolgt von Nordamerika (27%) und Europa (17%). In der regionalen Marktverteilung baute Nordamerika seine Führungsrolle wieder aus (um 0,7 % auf 40,7%). Auch Asien war weiter im Aufwärtstrend (um 1% auf 18%). Europa büßte 1,7% in der Marktverteilung ein und kam auf einen Anteil von 33,3%. Lateinamerika stabilisierte seinen Marktanteil bei 8%.

In Europa hatte UK mit 29,8% weiterhin den stärksten Marktanteil, gefolgt von Deutschland (13,8%) und Frankreich (10,5%). Bezüglich der neu gestarteten Suchen wuchs UK am stärksten (+16%), gefolgt von Deutschland (12%). Frankreich erholte sich mit einer Steigerung um 2,4 % etwas langsamer vom Krisenjahr 2009.

Von allen Branchen war weiterhin “Industrial” die umsatzstärkste. Hier wurden 25,6 % der Umsätze weltweit erwirtschaftet. Die Branche profitierte durch die Nachfrage nach hochwertigen westlichen Gütern in den BRIC-Staaten und anderen aufstrebenden Märkten. Der Finanzsektor baute seinen Marktanteil um 0,9 % aus (21,9%). Im Konsumgütersektor wurden 17,2% aller Umsätze generiert, gefolgt vom Technologiesektor (14,5%) und vom Healthcare- Sektor (12,5%).

Ausblick

In einer weltweit durchgeführten Befragung von Executive Search Beratern geben 68% an, positiv auf das Jahr 2011 zu blicken. 30% haben weder positive noch negative Erwartungen. 76% glauben, ihren Umsatz in 2011 zu steigern, 51% davon um 11-20%. Der größte Bedarf wird auf der obersten operativen Führungsebene (Vorstand und Geschäftsführung) erwartet. Weiteres Wachstum wird im Bereich der Aufsichtsräte und in technischen Führungspositionen gesehen. 66% der befragten Executive Search Unternehmen planen, 2011 neue Berater einzustellen, 43,5% neue Researcher.

Die Branchen Energie und Rohstoffe (53%), Healthcare (46%) und Industrie (44%) werden als die am stärksten wachsenden eingestuft. Als am wenigsten stark wachsend werden die Branchen Real Estate (62%), Private Equity (46%) und Non-Profit (42%) eingestuft.