Executive Search Consultants, C-Level Karriere Guide für Headhunter, Personalberater, Kandidaten und Consultants in D A CH

Manpower Professional holt 4 Executive Search Consultants bei insolventer Neumann International AG

Mag. Alfons Röhrenbacher (53), DI Andreas Faber (55), Mag. (FH) Daniela Osou (30) und MMag. Leora Leksani (29) verstärken das Team von Manpower Professional. Die 4 ehemaligen Mitarbeiter der Neumann International AG, eröffnen die Sparte Executive Search und legen ihren Fokus auf den weiteren Ausbau des Bereiches für gehobene Qualifikationen.

Die vier Neuzugänge im Portrait:
Mag. Röhrenbacher, Senior Consultant bei Manpower Professional, startete seine Karriere nach Beendigung des WU Studiums bei den Vereinigten Edelstahlwerke AG und war zuletzt Equity-Partner bei Neumann International AG, wo er sich für die Akquisition und Beratung von nationalen und internationalen Klienten aller Branchen verantwortlich zeichnete.

DI Andreas Faber, Senior Consultant bei Manpower Professional, war nach erfolgreicher Absolvierung seines TU Studiums in einigen namhaften Unternehmen wie Shell, Philips und Coca-Cola im Bereich Sales- und Marketing Communications tätig. 1997 folgte dann der Einstieg in die Personaldienstleistungsbranche bei Eblinger & Partner, danach wechselte er zur Neumann International AG, wo er als Senior Consultant tätig war.

Nach ihrem Tourismusmanagement & Freizeitwirtschafts-Studium war Mag. (FH) Daniela Osou als Kunden- und Personalberaterin bei Adecco und im Marketing und Sales Bereich von Cso.net Internet Services im Einsatz. Bei Manpower Professional ist sie, wie auch schon bei Neumann International AG, als Research & Recruiting Consultant tätig. Sie widmet sich in ihrer neuen Position dem Aufbau des Bereiches Executive Search.

MMag. Leora Leksani ist ebenfalls neuer Research & Recruiting Consultant bei Manpower Professional. Nach ihren beiden abgeschlossenen Masterstudien “Management und International Business” und “Financial und Industrial Management” sammelte sie umfangreiche Erfahrungen im Projektmanagement, sowie in der Entwicklung von Suchstrategien und Interviewtechniken. Vor Neumann International AG war Leora Leksani für die Mind Consult & Research GmbH und Pedersen & Partner tätig. mehr.. Manpower Professional holt 4 Executive Search Consultants bei insolventer Neumann International AG…

Headhunter Firma Neumann International geht mit 14.1 Mio Euro Schulden in Insolvenz

Der Personalberater Neumann International, einstmals sogar an der Börse gelistet, hat die Eröffnung eines Sanierungsverfahrens beantragt.  Neumann International hat laut Eigenangaben Passiva von 14,1 Millionen €, davon zwölf Millionen € unbesichert. Die Aktiva werden mit 2,8 Millionen € beziffert. Rund 220 Gläubiger und 113 Mitarbeiter sind von der Pleite betroffen.  Das Unternehmen teilte am Donnerstag mit, dass die schwierige Situation in Ost- und Südeuropa, akuter Auslöser der Insolvenz waren, zumal schon während der Finanz- und Wirtschaftskrise 2008 finanzielle Schwierigkeiten absehbarbar waren – zumindst für Brancheninsider war es kein Geheimnis mehr.

Eine Fortführung des Unternehmens soll  für die Teile in Österreich durch Factoring finanziert werden. Defizitäre Büros und Töchter sollen geschlossen werden. Neumann ist vier Mal in Österreich  und  mit zwölf Niederlassungen im Ausland vertreten. Alleinige Aktionärin ist die Neumann International Limited. Diese Gesellschaft ist auch 100-prozentige Gesellschafterin der Ward Howell Euroselect Personalberatung GmbH,  über deren Vermögen ebenfalls bereits das Konkursverfahren eröffnet wurde. mehr.. Headhunter Firma Neumann International geht mit 14.1 Mio Euro Schulden in Insolvenz…

Bewegung im Job-Karussell in Österreich, Deutschland und Schweiz

Das neue Jahr bringt gerade in Österreich eine Vielzahl an  Veränderungen bei Spitzenpositionen, allen voran die Neubesetzung der ÖIAG-Spitze. Den Auftrag, einen Nachfolger für Peter Michaelis zu suchen, haben die Headhunter von Egon Zehnder bekommen. Obwohl an der Gerüchtebörse schon einige Namen kursieren, ist eine Überraschung möglich. Der Headhunter Korn Ferry hatte ebenfalls eine Shortlist eingereicht.   Auch aktuelle und ehemalige Spitzenkräfte der B&C-Holding gelten als heiße Kandidaten. Derzeit steuert der Ex-McKinsey-Mann Michael Junghans die B&C. Davor war Winfried Braumann zuständig. Herbert Paierl, derzeit für Magna International unterwegs, gilt ebenso als ÖIAG-Anwärter.

Weitere Spitzenposition zu besetzten

Im staatsnahen Energiebereich muss der Chefsessel in der EVN neu besetzt werden. Die Nachfolge für Burkhard Hofer soll jedenfalls intern geregelt werden. „Das hat das Land Niederösterreich aus dem Desaster rund um politisch motivierte Jobrochaden beim Flughafen Wien gelernt“, meint ein Personalberater der nicht zitiert werden möchte.

An der Gerüchtebörse kursieren die beiden bisherigen Vorstände Peter Layr und Herbert Pöttschacher sowie EVN-Bulgaria-Chef Stefan Szyszkowitz. Auch bei Österreichs größtem Stromversorger, dem Verbund, dürfte demnächst ein Posten vakant werden und ein lukrativer Auftrag für ein Headhunter dei Folge sein.  Gegenüber dem WirtschaftsBlatt sagte Verbund-Chef Wolfgang Anzengruber kürzlich, dass die Vorstandsbesetzung als CEO, CFO und Auslandschef „keine Dauerlösung“ ist. In einer ähnlichen Situation befindet sich RHI-Vorstandschef Henning Jensen, der nach dem Abgang von Thomas Fahnemann CEO und CFO in Personalunion ist. Ein Personalberater geht davon aus, dass demnächst der Startschuss für die Suche nach einem weiteren Top-Manager fallen könnte. Nur noch bis Ende des Jahres laufen bei der österreichischen Post die Verträge von Filial-Vorstand Herbert Götz und Brief-Chef Walter Hitziger. Eine Ausschreibung ist frühestens für die Jahresmitte zu erwarten. Die beiden Manager dürften aber bleiben.

Ähnliches gilt auch für die Bundesimmobiliengesellschaft BIG. Dort endet die offizielle Ausschreibung für die beiden Chefposten am 28.Januar 2011 , wobei die bestehenden Verträge verlängert werden sollen. Überraschungen könnten sich hingegen bei der Neubesetzung der Chefetage des ÖBB-Güterverkehrs ergeben. Abseits der politisch heiklen Posten warten im Finanzbereich lukrative Funktionen auf Top-Manager: „Nicht zuletzt wegen Basel III wird im Finanzsektor der Risiko­management-Bereich aufgestockt“, sagt Lydia Goutas, Partner bei Lehner Executive.

Wie jedes Jahr werden überproportional oft in den Monaten Januar bis März die Weichen im Top Management neu gestellt.

Top Headhunter in Österreich – Die global Player und bekannten Marken

Im Ranking der Top 10 bzw. Top 5 Headhunter in Österreich finden sich seit Jahren die gleichen Namen – auch wenn die handelnden Personen immer wieder mal wechseln.

Executive Search Aufträge werden an jene Unternehmen vergeben, deren Image am Markt makellos ist und eine gewisse Konstanz bei den Beratern spürbar ist.  Immer wichtiger scheinen aber auch die internationalen Netzwerke der heimischen Headhunter zu werden. Bekannte Marken wie Eblinger & Partner (Teil des IIC Partners Executive-Search-Netzes) und Jenewein & Partner (Amrop-Hever-Gruppe) sind trotz ihrer österreichischen Wurzeln seit Jahren weltweit tätig und genießen den Vorteil, Internationale Aufträge durch ihr Netzwerk zu bekommen und erlangen dadurch auch eine  Aufwertung des Namens auf nationaler Ebene. Dem gegenüber stehen die grossen Internationals wie KornFerry, Spencer Stuart und Heidrick & Struggles.

Headhunter arbeiten diskret und den Marktüberblick behalten, ist ihr Metier. Der Auftrag an den Headhunter ist immer die Suche und Auswahl der Besten und passenden Kandidaten/innen – meist für eine Managementposition. Die Vorgaben kommen vom Auftraggeber in Form eines detaillierten Briefings, wobei die Themen Staatsbürgerschaft, Sprachen und Soft Skills meist eine untergeordnete Rolle spiele. Erfahrung, Werdegang und Fachwissens sind die primären Suchparameter – daraus ergibt sich auch die Einschätzung des Headhunters, wie lange der Suchprozess dauert.

Neben der Datenbank-Suche arbeiten Headhunter über Empfehlungen, Netzwerke analysieren ständig den Markt – Lebensläufe werden dabei ebenfalls recherchiert. Headhunter werden nicht nur bei Führungskräften der ersten und zweiten Ebene ab einem Jahresgehalt von 150.000 Euro eingesetzt, sondern in den letzten Jahren immer stärker auch für etwas niedrigere Positionen, die aber für das Unternehmen eine Schlüsselrolle einnehmen. Das Such-Honorar für den Headhunter richtet sich meist nach dem Bruttojahresgehalt der Position und liegt zwischen 25 Prozent für nationale Projekte und bis zu 35 Prozent für internationale Suchen.

Die Top Headhunter in Österreich:

Eblinger & Partner Personalberatung / Executive Search www.eblinger.at Egon Zehnder Executive Search www.egonzehnder.com Amrop Jenewein Personalberatung / Executive Search www.amropjenewein.at Korn/Ferry Executive Search www.kornferry.com Neumann International Personalberatung / Executive Search www.neumann-inter.com Stanton Chase Executive Search / Board Services www.stantonchase.com Strametz & Partner Personalberatung / Training www.strametz.com

Bernard S. Zen-Ruffinen wird Korn/Ferry-Präsident EMEA

Korn/Ferry International, führender, weltweit tätiger Anbieter von Lösungen im Bereich Führungskräftesuche und -Entwicklung, gab heute bekannt, dass Bernard S. Zen-Ruffinen als Präsident der Region EMEA zu dem Unternehmen stossen wird.

Am 18. April haben wir auf www.executivesearchconsultants.de darüber berichtet, dass Bernard S. Zen-Ruffinen Heidrick verlässt und sein Amt an Wolfgang Schmidt-Soelch übergeben wird.

Heute hat Korn/Ferry Los Angeles veröffentlicht, dass Zen-Ruffinen von der Korn/Ferry-Niederlassung in Zürich aus die Region EMEA verantworten wird. Er ist direkt dem CEO Gary Burnison unterstellt. Bernard S. Zen-Ruffinen war zuvor über neun Jahre lang für Heidrick & Struggles tätig, wo er als Gesellschafter für die Schweiz, Leiter CEO & Board Practice in Europa und Mitgründer der weltweiten Supply Chain & Transportation Practice fungierte. „Er verfügt über eine gründliche Kenntnis der Branche und engagiert sich leidenschaftlich dafür, Korn/Ferry weiter zu einer lösungsorientierten Beratungsfirma auszubauen”, sagte Gary Burnison, CEO von Korn/Ferry International. “Das diversifizierte Geschäftsmodell und der Kundenbetreuungsansatz von Korn/Ferry sind in der Branche einzigartig und ich bin ganz begeistert über diese Chance, der anerkannten Marke der Firma in der gesamten Region EMEA zu weiterem Wachstum zu verhelfen”, so Zen-Ruffinen. “Ich freue mich darauf, gemeinsam mit den für diese Region zuständigen Kollegen von Korn/Ferry die Präsenz unseres erstklassigen Dienstleistungsangebots weiter ausbauen zu können.” Bevor er in die Personalbeschaffungsbranche wechselte, hatte Zen-Ruffinen leitende Positionen bei verschiedenen, in Europa, Lateinamerika und Südostasien agierenden Unternehmen inne.

Er ist Absolvent der Studiengänge Internationale Wirtschaftswissenschaften und Zeitgenössische Geschichte am Hochschulinstitut für internationale Studien der Universität Genf (Schweiz). Informationen zu Korn/Ferry International Korn/Ferry International, mit Niederlassungen in Nord-, Mittel- und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem Nahen Osten und Afrika, ist ein führender, weltweiter Anbieter -in der Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung. Das in Los Angeles ansässige Unternehmen unterstützt, mit einer breiten Palette an Lösungen, seine Kunden neue Mitarbeiter zu gewinnen, sie richtig einzusetzen, zu fördern, leistungsgerecht zu vergüten und sie dadurch dauerhaft an das Unternehmen zu binden.

Lessons in Leadership m. Steve Ballmer 6 Videos

Das Wallstreet-Journal bietet seit einigen Tagen interessante Kurz-Videos mit Steve Ballmer zum Thema Leadership.

Steve Ballmer: Making Outside Hires – 1:31 6/12/2009
Steve Ballmer: Managing Your Time – 1:41 6/12/2009
Steve Ballmer: How to Run Meetings – 1:32 6/12/2009
Steve Ballmer on Micromanaging – 1:02 6/12/2009
Steve Ballmer: How to Make Decisions – 1:40 6/12/2009
Steve Ballmer: How to Drive Innovation – 1:38 6/12/2009

Wien als Tor zum Osten. LAB & Company jetzt auch in Wien

Die internationale Personalberatung LAB & Company mit Hauptsitz in München eröffnet nach seinen Büros in Düsseldorf, Hamburg und Frankfurt ein weiteres in Wien. Das Büro wird geleitet von Ex Signium Manager und Ost-Experte Herbert Ecker.

Das Aufgabengebiet des 46-Jährigen besteht vor allem im Aufbau und in der Entwicklung des österreichischen Markts im Bereich Executive Search und Management Audits. Ecker war zuvor beim Headhunter Signium International tätig, wo er zuletzt als Geschäftsführer für die Regionen Österreich und Südosteuropa verantwortlich zeichnete und zahlreiche Ost-Positionen in der Vergangenheit besetzt hat. Mit der Eröffnung des Standortes Wien erschließt sich LAB  mit Hilfe eines etablierten Profis einen guten Zugang zum Österreichischen Markt und insbesondere auch in Krisenzeiten der  stetig wachsenden Ostgeschäfte.  Die Adresse des LAB Büros Wien wird folgende sein: LAB Austria, Mag. Herbert Ecker, Kärntner Ring 5-7, A-1010 Wien,  Tel.: 0043 (0)1 205 11 601084, E-Mail: ecker@labcompany.net

Letzte Veröffentlichungen über LAB & Company: http://www.executivesearchconsultants.de/2009/04/15/lab_penryhn/

KornFerry mit Verlust im 4. Quartal

Soeben sind die Korn Ferry Quartalszahlen für das 4. Geschäftsquartal  bekannt gegeben worden.  ESC100 war im Analysten Call. Hier die wesentlichen Finanz-Kennziffern des ExecutiveSearch-Spezialisten:

Q4 Umsatz: 114 Mio USD nach zuvor 220 MIO USD  in Q4 08

Nettoergebnis: Verlust 19.5 Mio USD nach zuvor Gewinn in Höhe von 15.7  MIO USD in Q4 08.   Der Verlust je Aktie liegt bei 45 Cent pro Aktie

Umsatzeinbruch im Quartalsvergleich 45%

Die kummulierten Jahresumsätze fielen von 835 Mio USD auf 676.1 MIO USD. Der Jahresverlust liegt bei 12.4 MIO. USD

Der Ausblick für das erste Quartal wurde zwischen 90 und 100 MIO USD avisiert. Analysten sind bis dato von 109.8 MIo USD für das erste Quartal ausgegangen.

Kommunikation in Krisenzeiten – web2.0 Kommunikation und Stakeholder Dialog

Die schwierigen internationalen Wirtschaftsbedingungen stellen Unternehmen, Regierungen und gemeinnützige Organisationen sowie deren Manager vor neue, in diesem Ausmaß bisher nicht gekannte Herausforderungen. Hinzu kommt eine sehr viel komplexere Kommunikationslandschaft, zu der revolutionäre technologische Neuerungen (wie Web2.0 Kommunikation, Twitter)  und ein tief greifender Wandel des Journalismus sowie rasante Veränderungen politischer und gesellschaftlicher Trends gehören. In diesem Kontext hat sich auch der Aufgabenbereich der Corporate Communications Officer (CCO, Leiter der Unternehmenskommunikation, Pressesprecher) verändert und auf vielfältige Weise mit neuen Herausforderungen erweitert.

Zur Erforschung dieser Entwicklungen haben die Personalberatung Spencer Stuart und die internationale Kommunikationsagentur Weber Shandwick zusammen mit KRC Research eine umfassende quantitative Umfrage unter CCOs in verschiedenen Regionen der Welt durchgeführt. Hier geht es direkt zum Studienpapier bei www.webershandwick.de oder www.spencerstuart.com und hier bekommen die den Download direkt von ESC100:

unser Fazit: die meisten Leiter der Unternehmenskommunikation managen Kommunikation nach wie vor mit den  klassischen Rezepten und haben noch zu lernen,  dass Web2.0 Kommunikation und Stakeholder Dialog andere Stilmittel, Tools und Ansätze erfordern. Es besteht   eine Menge Aufholbedarf bspw. im Vgl. zu den USA,  um  im Bereich der Social Media Instrumente nachzuziehen.

passend dazu gerade heute ein aktuelles Beispiel zum Thema professionelle Kommunikation am Beispiel der Deutchen Bahn:

LobbyControl enthüllt verdeckte PR-Aktivitäten der Deutschen Bahn

Die Deutsche Bahn AG ließ 2007 während der Auseinandersetzungen um die Bahnprivatisierung verdeckte PR-Aktivitäten durchführen. Dies bestätigte das Unternehmen heute in einer Antwort auf Recherchen von LobbyControl. Beauftragt wurde demnach die Lobby-Agentur „European Public Policy Advisers GmbH“ (EPPA), das Auftragsvolumen belief sich auf 1,3 Mio. Euro. der dafür verantwortliche Marketing Manager hat das Unternehmen mit sofortiger Wirkung verlassen.  weiter gehts hier:  http://arm.in/3qN

Hinweis in eigener Sache

Ab sofort finden sie jeden Monat eine  Kolumne von www.executivesearchconsultants.de   auch im Karriere & Jobportal der Sueddeutschen Zeitung. Schauen Sie mal rein:

http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/506/468074/text/ oder hier: http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/674/477171/text/