Executive Search Consultants, C-Level Karriere Guide für Headhunter, Personalberater, Kandidaten und Consultants in D A CH

Bernard S. Zen-Ruffinen wird Korn/Ferry-Präsident EMEA

Korn/Ferry International, führender, weltweit tätiger Anbieter von Lösungen im Bereich Führungskräftesuche und -Entwicklung, gab heute bekannt, dass Bernard S. Zen-Ruffinen als Präsident der Region EMEA zu dem Unternehmen stossen wird.

Am 18. April haben wir auf www.executivesearchconsultants.de darüber berichtet, dass Bernard S. Zen-Ruffinen Heidrick verlässt und sein Amt an Wolfgang Schmidt-Soelch übergeben wird.

Heute hat Korn/Ferry Los Angeles veröffentlicht, dass Zen-Ruffinen von der Korn/Ferry-Niederlassung in Zürich aus die Region EMEA verantworten wird. Er ist direkt dem CEO Gary Burnison unterstellt. Bernard S. Zen-Ruffinen war zuvor über neun Jahre lang für Heidrick & Struggles tätig, wo er als Gesellschafter für die Schweiz, Leiter CEO & Board Practice in Europa und Mitgründer der weltweiten Supply Chain & Transportation Practice fungierte. „Er verfügt über eine gründliche Kenntnis der Branche und engagiert sich leidenschaftlich dafür, Korn/Ferry weiter zu einer lösungsorientierten Beratungsfirma auszubauen”, sagte Gary Burnison, CEO von Korn/Ferry International. “Das diversifizierte Geschäftsmodell und der Kundenbetreuungsansatz von Korn/Ferry sind in der Branche einzigartig und ich bin ganz begeistert über diese Chance, der anerkannten Marke der Firma in der gesamten Region EMEA zu weiterem Wachstum zu verhelfen”, so Zen-Ruffinen. “Ich freue mich darauf, gemeinsam mit den für diese Region zuständigen Kollegen von Korn/Ferry die Präsenz unseres erstklassigen Dienstleistungsangebots weiter ausbauen zu können.” Bevor er in die Personalbeschaffungsbranche wechselte, hatte Zen-Ruffinen leitende Positionen bei verschiedenen, in Europa, Lateinamerika und Südostasien agierenden Unternehmen inne.

Er ist Absolvent der Studiengänge Internationale Wirtschaftswissenschaften und Zeitgenössische Geschichte am Hochschulinstitut für internationale Studien der Universität Genf (Schweiz). Informationen zu Korn/Ferry International Korn/Ferry International, mit Niederlassungen in Nord-, Mittel- und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem Nahen Osten und Afrika, ist ein führender, weltweiter Anbieter -in der Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung. Das in Los Angeles ansässige Unternehmen unterstützt, mit einer breiten Palette an Lösungen, seine Kunden neue Mitarbeiter zu gewinnen, sie richtig einzusetzen, zu fördern, leistungsgerecht zu vergüten und sie dadurch dauerhaft an das Unternehmen zu binden.

Lessons in Leadership m. Steve Ballmer 6 Videos

Das Wallstreet-Journal bietet seit einigen Tagen interessante Kurz-Videos mit Steve Ballmer zum Thema Leadership.

Steve Ballmer: Making Outside Hires – 1:31 6/12/2009
Steve Ballmer: Managing Your Time – 1:41 6/12/2009
Steve Ballmer: How to Run Meetings – 1:32 6/12/2009
Steve Ballmer on Micromanaging – 1:02 6/12/2009
Steve Ballmer: How to Make Decisions – 1:40 6/12/2009
Steve Ballmer: How to Drive Innovation – 1:38 6/12/2009

Wien als Tor zum Osten. LAB & Company jetzt auch in Wien

Die internationale Personalberatung LAB & Company mit Hauptsitz in München eröffnet nach seinen Büros in Düsseldorf, Hamburg und Frankfurt ein weiteres in Wien. Das Büro wird geleitet von Ex Signium Manager und Ost-Experte Herbert Ecker.

Das Aufgabengebiet des 46-Jährigen besteht vor allem im Aufbau und in der Entwicklung des österreichischen Markts im Bereich Executive Search und Management Audits. Ecker war zuvor beim Headhunter Signium International tätig, wo er zuletzt als Geschäftsführer für die Regionen Österreich und Südosteuropa verantwortlich zeichnete und zahlreiche Ost-Positionen in der Vergangenheit besetzt hat. Mit der Eröffnung des Standortes Wien erschließt sich LAB  mit Hilfe eines etablierten Profis einen guten Zugang zum Österreichischen Markt und insbesondere auch in Krisenzeiten der  stetig wachsenden Ostgeschäfte.  Die Adresse des LAB Büros Wien wird folgende sein: LAB Austria, Mag. Herbert Ecker, Kärntner Ring 5-7, A-1010 Wien,  Tel.: 0043 (0)1 205 11 601084, E-Mail: ecker@labcompany.net

Letzte Veröffentlichungen über LAB & Company: http://www.executivesearchconsultants.de/2009/04/15/lab_penryhn/

KornFerry mit Verlust im 4. Quartal

Soeben sind die Korn Ferry Quartalszahlen für das 4. Geschäftsquartal  bekannt gegeben worden.  ESC100 war im Analysten Call. Hier die wesentlichen Finanz-Kennziffern des ExecutiveSearch-Spezialisten:

Q4 Umsatz: 114 Mio USD nach zuvor 220 MIO USD  in Q4 08

Nettoergebnis: Verlust 19.5 Mio USD nach zuvor Gewinn in Höhe von 15.7  MIO USD in Q4 08.   Der Verlust je Aktie liegt bei 45 Cent pro Aktie

Umsatzeinbruch im Quartalsvergleich 45%

Die kummulierten Jahresumsätze fielen von 835 Mio USD auf 676.1 MIO USD. Der Jahresverlust liegt bei 12.4 MIO. USD

Der Ausblick für das erste Quartal wurde zwischen 90 und 100 MIO USD avisiert. Analysten sind bis dato von 109.8 MIo USD für das erste Quartal ausgegangen.

Kommunikation in Krisenzeiten – web2.0 Kommunikation und Stakeholder Dialog

Die schwierigen internationalen Wirtschaftsbedingungen stellen Unternehmen, Regierungen und gemeinnützige Organisationen sowie deren Manager vor neue, in diesem Ausmaß bisher nicht gekannte Herausforderungen. Hinzu kommt eine sehr viel komplexere Kommunikationslandschaft, zu der revolutionäre technologische Neuerungen (wie Web2.0 Kommunikation, Twitter)  und ein tief greifender Wandel des Journalismus sowie rasante Veränderungen politischer und gesellschaftlicher Trends gehören. In diesem Kontext hat sich auch der Aufgabenbereich der Corporate Communications Officer (CCO, Leiter der Unternehmenskommunikation, Pressesprecher) verändert und auf vielfältige Weise mit neuen Herausforderungen erweitert.

Zur Erforschung dieser Entwicklungen haben die Personalberatung Spencer Stuart und die internationale Kommunikationsagentur Weber Shandwick zusammen mit KRC Research eine umfassende quantitative Umfrage unter CCOs in verschiedenen Regionen der Welt durchgeführt. Hier geht es direkt zum Studienpapier bei www.webershandwick.de oder www.spencerstuart.com und hier bekommen die den Download direkt von ESC100:

unser Fazit: die meisten Leiter der Unternehmenskommunikation managen Kommunikation nach wie vor mit den  klassischen Rezepten und haben noch zu lernen,  dass Web2.0 Kommunikation und Stakeholder Dialog andere Stilmittel, Tools und Ansätze erfordern. Es besteht   eine Menge Aufholbedarf bspw. im Vgl. zu den USA,  um  im Bereich der Social Media Instrumente nachzuziehen.

passend dazu gerade heute ein aktuelles Beispiel zum Thema professionelle Kommunikation am Beispiel der Deutchen Bahn:

LobbyControl enthüllt verdeckte PR-Aktivitäten der Deutschen Bahn

Die Deutsche Bahn AG ließ 2007 während der Auseinandersetzungen um die Bahnprivatisierung verdeckte PR-Aktivitäten durchführen. Dies bestätigte das Unternehmen heute in einer Antwort auf Recherchen von LobbyControl. Beauftragt wurde demnach die Lobby-Agentur „European Public Policy Advisers GmbH“ (EPPA), das Auftragsvolumen belief sich auf 1,3 Mio. Euro. der dafür verantwortliche Marketing Manager hat das Unternehmen mit sofortiger Wirkung verlassen.  weiter gehts hier:  http://arm.in/3qN

Hinweis in eigener Sache

Ab sofort finden sie jeden Monat eine  Kolumne von www.executivesearchconsultants.de   auch im Karriere & Jobportal der Sueddeutschen Zeitung. Schauen Sie mal rein:

http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/506/468074/text/ oder hier: http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/674/477171/text/

Die richtige Strategie bei Top Headhuntern in der Wirtschaftskrise

Personalberater besetzen rund 80 Prozent aller Führungspositionen. An ihnen kommt man nicht vorbei, wenn es um die Besetzung hochrangiger Positionen in der Wirtschaft geht. Wer nicht angerufen wurde, kann auch erfolgreich selbst aktiv werden. Gerade in wirtschaftlichen schweren Zeiten wie diesen, erreichen Headhunter derzeit schon zu viele Anrufe, wie unsere aktuelle Blitz-Befragung bei den  Top 10 Headhuntern in Deutschland aufzeigt. Dem Einfallsreichtum der Kandidaten  sind keine Grenzen gesetzt wie uns heute in diversen Gesprächen mitgeteilt wurde. Dieser reicht von der Einladung zu persönlichen Golfrunden, bis hin zu Weingeschenken oder der offenkundigen Einladung auf ein Business Lunch.  Die   Top 10 Headhunter erhalten im Schnitt cirka 15-20 % mehr Anrufe als im vergleichbaren Vorjahreszeitraum und dies bei derzeit weniger zu besetzenden Positionen.

Vorsicht gilt daher, denn Kandidaten die  nicht mit Feingeist und Taktgefühl  vorgehen, verderben sich oft die Chancen.  Die wesentlichen Anregungen als Ergebnis auf unsere Blitzumfrage sind wie folgt:

•    Rufen Sie nicht wöchentlich bei Ihrem Headhunter an. Gute Berater vermitteln nicht mehr als 12 bis Maximum 25 Positionen pro Jahr. Von daher macht es keinen Sinn, wöchentlich anzurufen. Ein Rhythmus von 6 – 9 Wochen ist vollkommen ausreichend.
•    Zudem ist zu differenzieren, ob und wie gut Sie den Berater bereits kennen. Sofern Sie ein Berater schon mal  woanders vermittelt hat und mit Ihnen schon mal Geld verdient hat, besteht ein viel persönlicheres Interesse und Bezug.

•    Versenden Sie nicht E-Mails nach dem Gieskannenprinzip. Jede E-Mail muss individuell auf die spezifischen Gegebenheiten der Branche, des Headhunters ausgerichtet sein. Alles andere fällt den Beratern sofort negativ ins Auge.

•    Machen Sie sich interessant und fallen nicht gleich mit der Tür ins Haus – sprich  nicht gleich mit Ihrem Jobwunsch. Auch hier gilt das Prinzip „give and take“. Fragen Sie vielmehr,  ob Interesse an einem Gespräch besteht, um einmal über die Sichtweisen zu sprechen, wie sich denn konkret die Branche in der Sie tätig sind, weiterentwickeln wird. Headhunter sind immer interessiert wie sich einzelne Branchen aktuell entwickeln bzw. weiterentwickeln werden.

•    Die persönliche Ansprache auf Veranstaltungen ist ebenso eine Möglichkeit, auf der man unverbindlich fragen kann, ob Interesse an einem aktualisierten Lebenslauf besteht.

Ansonsten schauen Sie hier auf www.esc100.de regelmäßig vorbei. Hier geben wir ständig Tipps und Tricks für ein erfolgreiches Networking mit Headhuntern. Im registrierten Bereich finden Sie zudem einen kleinen Überblick an aktuellen Spitzenpositionen.

Ray&Berndtson konsolidiert Ländergesellschaften & firmiert künftig unter Odgers Berndtson

Mit der heute veröffentlichten Pressemeldung von Ray & Berndtson wurde bekannt gegeben, dass künftig die Ländergesellschaften weltweit unter dem  einheitlichen Firmennamen Odgers Berndtson firmieren werden. Die Nummer zwei in Deutschland kommentierte weiterhin, dass die Umfirmierung keine weitreichenden  strategischen, operativen oder personellen Konsequenzen für das Deutschland Geschäft mit sicht bringe.

Im vergangenen Jahr konnte Odgers Berndtson Deutschland mit 30,5 Millionen Euro ihren Honorarumsatz auf einem hohen Niveau halten. Weltweit erzielte die Odgers Berndtson-Gruppe in 2008 einen Umsatz von 283 Millionen US$. Inzwischen beschäftigt die Executive Search-Gesellschaft weltweit 800 Mitarbeiter an 60 Standorten in 36 Ländern.

Hier zum offiziellen Ranking der Top 20 Headhunter in 2008 in Deutschland: http://www.executivesearchconsultants.de/2009/02/07/executivesearchfirmen/

TRANSEARCH International eröffnet Büro in Wien

Im Januar 2008 erföffnet Transearch International in Wien ein neues Büro mit sechs Mitarbeitern,  welches unter der Leitung des Headhunter Oliver Suchocki (36) steht.

Oliver Suchocki ist seit zehn Jahren im Executive Search / Headhunting tätig und verfügt über beste Kenntnisse des österreichischen und osteuropäischen Marktes. Er wird durch Hubert W. Wartner (36) und Hervé Henry (46) als weitere Headhunter – Berater unterstützt.

Die Eröffnung weiterer 5 Büros ist in den nächsten 24 Monaten in den osteuropäischen Märkten geplant.