Die vier Neuzugänge im Portrait:
Mag. Röhrenbacher, Senior Consultant bei Manpower Professional, startete seine Karriere nach Beendigung des WU Studiums bei den Vereinigten Edelstahlwerke AG und war zuletzt Equity-Partner bei Neumann International AG, wo er sich für die Akquisition und Beratung von nationalen und internationalen Klienten aller Branchen verantwortlich zeichnete.

DI Andreas Faber, Senior Consultant bei Manpower Professional, war nach erfolgreicher Absolvierung seines TU Studiums in einigen namhaften Unternehmen wie Shell, Philips und Coca-Cola im Bereich Sales- und Marketing Communications tätig. 1997 folgte dann der Einstieg in die Personaldienstleistungsbranche bei Eblinger & Partner, danach wechselte er zur Neumann International AG, wo er als Senior Consultant tätig war.

Nach ihrem Tourismusmanagement & Freizeitwirtschafts-Studium war Mag. (FH) Daniela Osou als Kunden- und Personalberaterin bei Adecco und im Marketing und Sales Bereich von Cso.net Internet Services im Einsatz. Bei Manpower Professional ist sie, wie auch schon bei Neumann International AG, als Research & Recruiting Consultant tätig. Sie widmet sich in ihrer neuen Position dem Aufbau des Bereiches Executive Search.

MMag. Leora Leksani ist ebenfalls neuer Research & Recruiting Consultant bei Manpower Professional. Nach ihren beiden abgeschlossenen Masterstudien “Management und International Business” und “Financial und Industrial Management” sammelte sie umfangreiche Erfahrungen im Projektmanagement, sowie in der Entwicklung von Suchstrategien und Interviewtechniken. Vor Neumann International AG war Leora Leksani für die Mind Consult & Research GmbH und Pedersen & Partner tätig.

Über Manpower
Manpower ist ein Tochterunternehmen des weltweit führenden Personaldienstleisters ManpowerGroup. Mit Zeitarbeit, Dauerstellen und HR-Services erzielte der Konzern 2011 einen Umsatz von 19 Milliarden U$ und ist weltweit mit 3.900 Niederlassungen in 82 Ländern vertreten. Zu den 400.000 Kunden jährlich zählen die weltgrößten Konzerne ebenso wie Klein- und Mittelbetriebe aller Branchen.

Eine Fortführung des Unternehmens soll  für die Teile in Österreich durch Factoring finanziert werden. Defizitäre Büros und Töchter sollen geschlossen werden. Neumann ist vier Mal in Österreich  und  mit zwölf Niederlassungen im Ausland vertreten. Alleinige Aktionärin ist die Neumann International Limited. Diese Gesellschaft ist auch 100-prozentige Gesellschafterin der Ward Howell Euroselect Personalberatung GmbH,  über deren Vermögen ebenfalls bereits das Konkursverfahren eröffnet wurde.

Das Unternehmen wurde 1971 von Helmut Neumann unter dem ursprünglichen Namen „Dr. Helmut Neumann Management-Beratungs-Gesellschaft m.b.H.” als erstes Unternehmen für Exekutive Search in Österreich gegründet. In den 70iger-Jahren erfolgte die Expansion in die deutschsprachischen Nachbarländer, in den 80iger-Jahren wurden weitere Standorte in Frankreich, Italien, Spanien und den Benelux-Ländern aufgebaut. 1992 ging das Unternehmen an die Wiener Börse. Das Delisting erfolgte Ende der 90-iger Jahre.

Die erste schwere Krise des Unternehmens erfolgte in den Jahren 2001/2002 infolge des Platzens der „dot.com”-Blase. Ein Private-Equity-Fonds erwarb daraufhin wesentliche Anteile des Unternehmens. Die Jahre 2004-2008 waren bei der Schuldnerin durch ein starkes organisches Wachstum gekennzeichnet (bis zu 40% p.a.). Diese positive Entwicklung fand ihr abruptes Ende mit dem Beginn der Finanz- und Wirtschaftskrise Ende des Jahres 2008, heisst es in einer Mitteilung des Gläubigerschutzverbandes Creditreform.

Die liquiden Mittel von Neumann liegen aktuell bei  lediglich 721.000 Euro. Der Buchwert der Aktiva beträgt rund 2,8 Millionen Euro. Die  Gläubigern sollen nun mit rund 20-Prozent abgefunden werden.

Der Markt für Executive Search und Headhunting in Österreich ist kein leichter. Die digitalen Entwicklungen sind genauso Ursache wie der starke Wettbewerb durch die vielen kleinen Personalberater, welche gegenseitig um Aufträge pitchen plus die großen Networks aus Amerika welche zum Teil aus Nachbarländern heraus operativ im Markt mitmischen. Wie dies beispielsweite nun  Heidrick & Struggles hat verlauten lassen, dass man sich operativ aus dem Österreichischen Markt zurück ziehen wird und vom Münchner Headhunting Büro von Heidrick & Struggles den Austria Markt bedienen wird.

Weitere Spitzenposition zu besetzten

Im staatsnahen Energiebereich muss der Chefsessel in der EVN neu besetzt werden. Die Nachfolge für Burkhard Hofer soll jedenfalls intern geregelt werden. „Das hat das Land Niederösterreich aus dem Desaster rund um politisch motivierte Jobrochaden beim Flughafen Wien gelernt“, meint ein Personalberater der nicht zitiert werden möchte.

An der Gerüchtebörse kursieren die beiden bisherigen Vorstände Peter Layr und Herbert Pöttschacher sowie EVN-Bulgaria-Chef Stefan Szyszkowitz. Auch bei Österreichs größtem Stromversorger, dem Verbund, dürfte demnächst ein Posten vakant werden und ein lukrativer Auftrag für ein Headhunter dei Folge sein.  Gegenüber dem WirtschaftsBlatt sagte Verbund-Chef Wolfgang Anzengruber kürzlich, dass die Vorstandsbesetzung als CEO, CFO und Auslandschef „keine Dauerlösung“ ist. In einer ähnlichen Situation befindet sich RHI-Vorstandschef Henning Jensen, der nach dem Abgang von Thomas Fahnemann CEO und CFO in Personalunion ist. Ein Personalberater geht davon aus, dass demnächst der Startschuss für die Suche nach einem weiteren Top-Manager fallen könnte. Nur noch bis Ende des Jahres laufen bei der österreichischen Post die Verträge von Filial-Vorstand Herbert Götz und Brief-Chef Walter Hitziger. Eine Ausschreibung ist frühestens für die Jahresmitte zu erwarten. Die beiden Manager dürften aber bleiben.

Ähnliches gilt auch für die Bundesimmobiliengesellschaft BIG. Dort endet die offizielle Ausschreibung für die beiden Chefposten am 28.Januar 2011 , wobei die bestehenden Verträge verlängert werden sollen. Überraschungen könnten sich hingegen bei der Neubesetzung der Chefetage des ÖBB-Güterverkehrs ergeben. Abseits der politisch heiklen Posten warten im Finanzbereich lukrative Funktionen auf Top-Manager: „Nicht zuletzt wegen Basel III wird im Finanzsektor der Risiko­management-Bereich aufgestockt“, sagt Lydia Goutas, Partner bei Lehner Executive.

Wie jedes Jahr werden überproportional oft in den Monaten Januar bis März die Weichen im Top Management neu gestellt.

Executive Search Aufträge werden an jene Unternehmen vergeben, deren Image am Markt makellos ist und eine gewisse Konstanz bei den Beratern spürbar ist.  Immer wichtiger scheinen aber auch die internationalen Netzwerke der heimischen Headhunter zu werden. Bekannte Marken wie Eblinger & Partner (Teil des IIC Partners Executive-Search-Netzes) und Jenewein & Partner (Amrop-Hever-Gruppe) sind trotz ihrer österreichischen Wurzeln seit Jahren weltweit tätig und genießen den Vorteil, Internationale Aufträge durch ihr Netzwerk zu bekommen und erlangen dadurch auch eine  Aufwertung des Namens auf nationaler Ebene. Dem gegenüber stehen die grossen Internationals wie KornFerry, Spencer Stuart und Heidrick & Struggles.

Headhunter arbeiten diskret und den Marktüberblick behalten, ist ihr Metier. Der Auftrag an den Headhunter ist immer die Suche und Auswahl der Besten und passenden Kandidaten/innen – meist für eine Managementposition. Die Vorgaben kommen vom Auftraggeber in Form eines detaillierten Briefings, wobei die Themen Staatsbürgerschaft, Sprachen und Soft Skills meist eine untergeordnete Rolle spiele. Erfahrung, Werdegang und Fachwissens sind die primären Suchparameter – daraus ergibt sich auch die Einschätzung des Headhunters, wie lange der Suchprozess dauert.

Neben der Datenbank-Suche arbeiten Headhunter über Empfehlungen, Netzwerke analysieren ständig den Markt – Lebensläufe werden dabei ebenfalls recherchiert. Headhunter werden nicht nur bei Führungskräften der ersten und zweiten Ebene ab einem Jahresgehalt von 150.000 Euro eingesetzt, sondern in den letzten Jahren immer stärker auch für etwas niedrigere Positionen, die aber für das Unternehmen eine Schlüsselrolle einnehmen. Das Such-Honorar für den Headhunter richtet sich meist nach dem Bruttojahresgehalt der Position und liegt zwischen 25 Prozent für nationale Projekte und bis zu 35 Prozent für internationale Suchen.

Die Top Headhunter in Österreich:

Eblinger & Partner Personalberatung / Executive Search www.eblinger.at Egon Zehnder Executive Search www.egonzehnder.com Amrop Jenewein Personalberatung / Executive Search www.amropjenewein.at Korn/Ferry Executive Search www.kornferry.com Neumann International Personalberatung / Executive Search www.neumann-inter.com Stanton Chase Executive Search / Board Services www.stantonchase.com Strametz & Partner Personalberatung / Training www.strametz.com

Am 18. April haben wir auf www.executivesearchconsultants.de darüber berichtet, dass Bernard S. Zen-Ruffinen Heidrick verlässt und sein Amt an Wolfgang Schmidt-Soelch übergeben wird.

Heute hat Korn/Ferry Los Angeles veröffentlicht, dass Zen-Ruffinen von der Korn/Ferry-Niederlassung in Zürich aus die Region EMEA verantworten wird. Er ist direkt dem CEO Gary Burnison unterstellt. Bernard S. Zen-Ruffinen war zuvor über neun Jahre lang für Heidrick & Struggles tätig, wo er als Gesellschafter für die Schweiz, Leiter CEO & Board Practice in Europa und Mitgründer der weltweiten Supply Chain & Transportation Practice fungierte. „Er verfügt über eine gründliche Kenntnis der Branche und engagiert sich leidenschaftlich dafür, Korn/Ferry weiter zu einer lösungsorientierten Beratungsfirma auszubauen”, sagte Gary Burnison, CEO von Korn/Ferry International. “Das diversifizierte Geschäftsmodell und der Kundenbetreuungsansatz von Korn/Ferry sind in der Branche einzigartig und ich bin ganz begeistert über diese Chance, der anerkannten Marke der Firma in der gesamten Region EMEA zu weiterem Wachstum zu verhelfen”, so Zen-Ruffinen. “Ich freue mich darauf, gemeinsam mit den für diese Region zuständigen Kollegen von Korn/Ferry die Präsenz unseres erstklassigen Dienstleistungsangebots weiter ausbauen zu können.” Bevor er in die Personalbeschaffungsbranche wechselte, hatte Zen-Ruffinen leitende Positionen bei verschiedenen, in Europa, Lateinamerika und Südostasien agierenden Unternehmen inne.

Er ist Absolvent der Studiengänge Internationale Wirtschaftswissenschaften und Zeitgenössische Geschichte am Hochschulinstitut für internationale Studien der Universität Genf (Schweiz). Informationen zu Korn/Ferry International Korn/Ferry International, mit Niederlassungen in Nord-, Mittel- und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem Nahen Osten und Afrika, ist ein führender, weltweiter Anbieter -in der Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung. Das in Los Angeles ansässige Unternehmen unterstützt, mit einer breiten Palette an Lösungen, seine Kunden neue Mitarbeiter zu gewinnen, sie richtig einzusetzen, zu fördern, leistungsgerecht zu vergüten und sie dadurch dauerhaft an das Unternehmen zu binden.