Professionelle Krisenbewältigung – Herausforderungen meistern, Chancen nutzen

Jede Krise ist die Vorphase zum Aufschwung. In Notzeiten werden weitaus mehr Marktanteile neu verteilt als in jeder Konjunkturphase. Es werden Fehler und Schwächen von Unternehmen und Management gnadenlos aufgedeckt. Wie in keiner anderen Situation eröffnen sich für aktive Unternehmer daraus Chancen über Chancen.

Gutes Management konzentriert sich auf die Veränderung der Kundenwünsche. Diese suchen nach Produkten und Verfahren, um selbst dem Druck des Marktes zu begegnen. Wer jetzt das Richtige anbietet, gewinnt sie als Kunden dazu – und das weltweit. Gutes Management ist mehr als reflexhaftes Sparen. Es dient vor allem zur Vorbereitung des Unternehmens auf die nächste Hochkonjunktur und macht das Unternehmen stärker.

Wir wollen folgenden Fragen nachgehen:

• Welche Wertsteigerungsstrategien können in Krisenzeiten verfolgt werden?
• Wie kann bestehenden Zielabweichungen durch kurzfristige Maßnahmen begegnet werden?
• Welche Konzepte und Methoden ermöglichen die nachhaltige Erschließung von zukünftigen Marktpotenzialen?
• Welche organisatorischen Anpassungen sind für eine nachhaltige Steigerung der Krisen- und Wettbewerbsfestigkeit zu wählen?

Antworten / Meinungen auf diese Fragen dürfen Sie uns gerne senden. Wir arbeiten gerade an einer Präsentation für das   Management Kolloquium, auf dem wir auch dieses Jahr wieder  ein Workshop und Panel moderieren. Die ausführlichen Unterlagen stellen wir selbstverständlich wieder im Premium Bereich zum kostenlosen Download zur Verfügung.

Senden Sie uns Ihre Meinung/ Fragen / Ideen entweder über die Kommentar Funktion oder via email an hs@executivesearchconsultants.de oder anonym über unser tool im Bereich FAQ.

ExecutiveSearch Golf Cup München-Riedhof

Bilder, Impressionen und Stimmen von unserem ersten Executive Golf-Cup München Gut Riedhof. Bei strahlendem Sonnenschein, durften wir 100 HR-Entscheider und Executive Search – & Management Consultants aus ganz Deutschland begrüssen. Neben tollem Golf, vielen Birdies, einem Eagle gabe es ein tolles 3-Gänge Abend-Menü mit einem attraktiven Rahmenprogramm.

Hier geht es weiter zu  Bildern und Impressionen. Zugang passwortgeschützt  für die  Teilnehmer des Turniers.

Der Golfclub München Riedhof zählt nach Angaben von exklusiv-golfen.de zu den exklusivsten  Golfplätzen in der Region um München. Weitere exklusive Golfplätze, für exclusives golfen gibt es hier: http://www.exklusiv-golfen.de/golfclubs/bayerische_golfplaetze/

Recruiting-/Personal-/Headhunter-/Executive Search-Termine

Bevorstehende Termine rund um das Thema Recruiting/ Personal / Headhunting verbunden mit Möglicheiten zum Networking.

12. & 13. November: 5. IIMM International Interim Management Meeting 

Das Branchenevent des Jahres am 12. und 13. November 2009 in Münster zum Thema Interim Management Unter dem Motto „Mit klarem Profil durch die Krise“ laden GreenWell Gleeson gemeinsam mit der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management zum 5. International Interim Management Meeting (IIMM) ein. Vielfältige Möglichkeiten für interessante Begegnungen, intensiven Wissenstransfer und informellen Erfahrungsaustausch haben das IIMM zu dem anerkannten Jahrestreffen der Branche gemacht. Zum detaillierten Programm: hier clicken  greenwell_gleeson IIMM

Termine im April zum Thema Recruiting/ Personal /Headhunter

Termine im April rund um das Thema Recruiting/ Personal und Möglicheiten zum Networking.

2. April 2009

1. Change Management Summit – Mastering Change Leadership in Challenging Times. Wie stark ist Unternehmerischer Wandel noch steuerbar ? Vveranstaltet von zfu.ch St. Gallen, Veranstaltungsort, Hotel Belvoir ****, Säumerstrasse 37, CH-8803 Rüschlikon am Zürichsee,  http://www.zfu.ch/weiterbildung/seminare/cmst.htm

21./22. April 2009

Personal Swiss – Fachmesse für Personalmanagement
Am 21. und 22. April 2009 findet zum 8. Mal die Personal Swiss im Messezentrum Zürich statt. Als einzige Fachmesse zum Personalwesen in der Deutschschweiz ist die Messe ein wichtiger Treffpunkt der HR-Branche.  Die Personal Swiss findet parallel zur Swiss Professional Learning statt.

Mittwoch, 22. April 2009:

CMO Fireside Talk: Korn/Ferry International und Booz & Company laden ein zum 7ten Fireside Talk in Düsseldorf,    Mittwoch, 22. April vom 19 Uhr bis open End im Wirtschaftsclub Düsseldorf, Königsallee. Das Thema des Kamingespräches :

“Marketing tools in the Downturn – Spend or Save?”.

The answer might be “Shift to Spend and Save”. We diagnose that no marketer in the world is unaffected by the recession. However, experienced marketers use the crisis to rethink allocations, terminate “holy cows” and innovate to battle the budget constraints. Those who manage to maintain market impact will come out stronger in the future. We expect a lively discussion among the Fireside participants and are very much looking forward to an exciting keynote speech and a debate about the positive and healthy effects of the downturn.

Keynote Speech: Andreas Geyr, CEO Central Europe Euro RSCG Worldwide - Download des Einladungsflyers senden wir  registrierten Nutzern mit Details und Kontaktdaten, so dass sie via mail sich direkt anmelden können.

Korn Ferry und booz & co geben sich immer  viel Mühe, einen spannenden Vortrag aufzubereiten. I.d.Regel sind cirka 40 -60 Gäste auf diesen Firesides anzutreffen.

22./23. April

IIR Konferenz für Personalentwicklung und Weiterbildung am 22. und 23. April in Düsseldorf. www.muwit.de

Ausblick Mai: 11. und 12.Mai 2009

Konferenz Schlüsselpositionen richtig besetzen, am 11. und 12. Mai in der Schweiz (Ermatingen) wird veranstaltet vom bekannten Prof Dr. Malik von der Hochschule St. Gallen / Management Zentrum St. Gallen – www.malik-mzsg.ch/seminare -  wir werden vor Ort sein und mit einer  Zusammenfassung auf www.executivesearchconsultants.de berichten.

28. Mai 2009, Franz Hill Gründer und GF von Hill Woltron lädt ein zum :

Unternehmer – GOLFTAG am 28.Mai 2009 im Golfclub Föhrenwald. Dieser Event is alljährlich ein großes Golf Highlight in der Branche.

Termine im März rund um das Thema Recruiting/ Personal /Headhunter

Termine im März rund um das Thema Recruiting/ Personal und Möglicheiten zum Networking.
Mo. 2. März

Headhunting – München, Einblicke in die Welt der Personalberater, Ulrich Clef im Gespräch mit den Headhuntern:

• Christian Hirsch / Civitas, München *
• Ewald Manz / KornFerry, Frankfurt  *
• Peter Weinmann / Profiplaza, Frankfurt

NESPRESSO Boutique & Bar, Residenzstrasse 19, 80333 München (an der Oper). Einlass ab 19.00 Uhr Diskussion ab 20.00 Uhr. Getränke a la carte., Teilnahme auf Einladung,  mail an info@esc100.de , wir  können noch Tickets besorgen (mit * gekennzeichneten Berater finden Sie in der ESC-Datenbank:  http://www.executivesearchconsultants.de/esc-db/ )

Di. 3.– 8. März

CeBIT –  Hannover – Die Allgegenwärtigkeit des Internets zeigt  auch seine Auswirkungen für das Personal Management auf der diesjährigen Cebit. Webciety ist das Schlagwort. Die Themenfelder reichen von neuen Möglichkeiten im E-Learning über Open Source Programme für die Steuerung und Management von HR Lösungen bis hin zu den Themengebieten Online Communities und die Möglichkeiten im E-Recruiting oder auch dem Thema Employer Branding durch Firmenblogs  / Microblogs wie Twitter.

Software as a Service SAAS ist ebenfalls ein großes Thema in Halle 6 und den möglichkeiten der digitalen Personalakte.

Darüberhinaus findet in Halle 6 die CeBIT Job & Career statt. Auf der sich verschiedene Arbeitgeber präsentieren. Neu ist dieses Jahr die Rekruitierungsveranstaltung CeBIT Career Venture am 7. Und 8 März.

10. März  München / 28.April Frankfurt

Erfolgreich rekrutieren mit Headhuntern & Personalberater (Briefing, Steuerung und Kontrolle von externen Recruitern mit Referenten von Cisco und B.A.D. – buchbar über Management Circle

11. März

Online Seminar vom Haufe Verlag, „Wirtschaftskrise: die Handlungsmöglichkeiten der Personalabteilung“ wir haben den Kostenlos Gutschein für sie: www.haufe.de/schnupper-seminar das Seminar findet statt 11.3. – 15 Uhr, kostet normalerweise 89 €

16. & 17. März

Schloss Bensberg – Bergisch Gladbach : Auf Schloss Bensberg findet im März die dritte Insider Jahrestagung für Recruiter statt. Das primäre Konferenzthema ist dabei: Was kann Personalmarketing & Recruiting von Unternehmenskommunikation, Produktmarketing und dem Internet lernen? Folgende Schwerpunktthemen werden abgedeckt:

Employer Branding Strategien, Alumni Netzwerke und die Bedeutung für Recruiting, Suchmaschinen, Blogs und Social Netzwerke für das Recruiting, Speed Training, Recruiting goes Mobile

25. & 26. März

Personal 2009, München 10. Fachmesse für Personalmanagement – erstmalig trifft sich die Personalbranche in München und nicht mehr in Stuttgart. Über 220 Aussteller erwarten mehr als  4.000 Besucher in 4 Messehallen, Thematisch gegliedert: Software/Hardware in Halle 1, HR- Dienstleistungen und Beratung in Halle 3 sowie Training, Weiterbildung, Recruiting in Halle 4.

16. & 17.  März

Recruiting – Köln, innovative Strategien im Recruiting buchbar über  Management Circle mit Beiträgen von BMW, Ernst & Young, Microsoft, Tele Atlas u.w.

4. März, 5. März, 12. März, 18. März – Stepstone Roadshow

Stepstone Roadshow – Online Recruiting in der Praxis, in München, Stuttgart, Frankfurt und Köln.  mit folgenden Themen: Vorstellung der Stellenbörse StepStone,Informationen zu klassischen Rekrutierungslösungen im Online-Bereich,Tipps zur erfolgreichen Anzeigengestaltung im Internet,Möglichkeiten zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke durch einen Online-Stellenmarkt, Einführung in die neue Lebenslaufdatenbank – Kandidaten schnell und einfach finden. Die Teilnahmegebühr beträgt € 49,- zzgl. MwSt. pro Person.

Hays Recruiting Spezialist für IT macht Forum über Enterprise 2.0

Bin heute Abend auf einer Veranstaltung des Special Recruitment Spezialisten Hays gewesen, bei der es in der Vortragsreihe um Enterprise 2.0 und neue Unternehmensnetzwerke ging.

Fazit:

toller Referent, der sein Handwerk sowohl inhaltlich als auch rhetorisch versteht. Willms Buhse ist sein Name sein Blog findet Ihr hier .

Da noch einige Termine ausstehen und wir zahlreiche mails mit Anfragen bekommen haben nach Personalberater Networking Events, empfehle ich, sich ggf. noch bei einem der ansstehenden Termine anzumelden. Nürnberg, Frankfurt, Hamburg, Stuttgart und Berlin stehen ja noch an..

hier die Termine und den Link zur Anmeldung. Das ganze ist kostenlos und wie gesagt ein interessanter, inspirierender Vortrag.

25.11.2008		Hays-Forum Nürnberg
27.11.2008		Hays-Forum Frankfurt am Main
04.12.2008		Hays-Forum Hamburg
10.12.2008		Hays-Forum Stuttgart
11.12.2008		Hays-Forum Berlin

Webseite von Hays mit Link zur Anmeldung:

hier der Link zum Download der Slides

neue Technologien, Networking Sites und trotzdem boomt das Business der Headhunter

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Warum sind die großen Headhunter so stark im Business, warum wächst der Headhunting Markt so stark ? Fragen die man sich angesichts der Verbreitung von Plattformen wie Xing, Linkedin, Facebook und moderner Technologie sicherlich stellen darf.

Denn zum einen sind die Fakten:

Die Recruiter in den Firmen haben doch selbst Access zu einer Vielzahl von Jobboards.. wir kennen Sie alle, die Monster, jobscout, experteer, placement24…  annähernd 25 dieser Jobboards fallen mir ein und sie wachsen ständig weiter.

Dann gibt es darüberhinaus die Business Networking Plattformen: Xing, linkedin, Businesslive, Facebook und viele andere.

Zudem.. stecken die Recruiter in den Firmen selbst hundert Millionen in Zertifizierung, Training und Fortbildung für das Recruiting,  um sich selbst und die betroffenen Mitarbeiter zu schulen.

Outsourcing Firmen wie Kenexa, Taleo oder Successfactors haben sich ja selbst schon breitgemacht bei nahezu allen DAX Firmen.. beispielsweise sitzen Angestellte 5 Tage die Woche bei Microsoft und kümmern sich einzig und allein  um das Recruiting

Die moderne  Technologie stellt immer effizientere Tools wie Datenbanken, für den upload von CV´s, oder den upload via Arbeitgeber Webseiten zur Verfügung.. Es war doch noch nie so leicht wie im Zeitalter von Internet, Mail und Foren..

Aber warum wächst der Headhuntig Bereich nach wie vor, auch wenn wir in 2009 eine Abkühlung und ein Showdown bei den Headhuntern sehen werden..

Also scheint es doch trifftige Gründe zu geben, das Headhunter ein deutlichen Mehrwert an Leistung einbringen, so trivial deren Aufgabenstellung auch immer klingen mag..

mehr Details dazu im zweiten Teil, nächste Woche..