Executive Search Consultants, C-Level Karriere Guide für Headhunter, Personalberater, Kandidaten und Consultants in D A CH

Headhunter Korn Ferry lädt ein zum Kamingespräch mit Facebook

Korn/Ferry International und Booz & Company laden ein zum

the 9th CMO Fireside Talk

am Donnerstag, 3. Februar 2011, 2011, 19.00 —open end im  “Meilenwerk”, Harffstraße 110a, Düsseldorf – Kamingespräch ist nur für geladene Gäste und Führungskräfte.

aus der Einladung:

“The “CMO Fireside Talks” have been established as a forum where selected Chief Marketing Officers meet for an exclusive evening event to discuss current CMO challenges and their possible solutions within an open yet confidential setting”.

Thema:  “Trends in Social Media Marketing”.
Special Guest:  F. Scott Woods / Facebook-Commercial Director D/A/CH

Headhunter Odgers Berndtson mit neuem Partner in Österreich

Der Headhunter und Executive Search Spezialist Odgers Berndtson hat seinen Führungskreis verstärkt. Der Personalberater und Technologie-Experte Walter Becvar übernimmt als Managing Partner und Geschäftsführer die Leitung des Büros von Odgers Berndtson Österreich und CEE. Von dort aus will die auf Executive Search und Führungskräftebeurteilung spezialisierte Gesellschaft ihr Beratungsgeschäft mit Klienten in den zentral- und osteuropäischen Ländern (CEE) konsequent weiter ausbauen. “Der zentral- und osteuropäische Markt ist für uns strategisch sehr wichtig”, sagt Klaus Hansen, Managing Partner von Odgers Berndtson Deutschland und Mitglied des Global Boards der internationalen Personalberatung.

“Angesichts der zunehmenden wirtschaftlichen Erholung in Osteuropa gehen wir von einem deutlich steigenden Bedarf an Führungskräften und Spezialisten in dieser Region aus, sowohl im lokalen Markt als auch an Expatriates aus dem Ausland.” Odgers Berndtson stützt diesen Optimismus auf mehrere Country Reports, die in den vergangenen Monaten die Führungskräftesituation in sieben CEE-Ländern untersucht haben.

Hierfür bringt Walter F. Becvar (56), der zuvor eine der größten Executive Search-Firmen in Österreich Neumann Partners mit verantwortet hat, seine langjährigen Markt- und Industriekenntnisse ab sofort bei Odgers Berndtson ein. Als Geschäftsführer wird er sich vor allem auf die Beratung österreichischer Unternehmen bei der Besetzung von Top-Führungspositionen konzentrieren sowie das Beratungsgeschäft mit Klienten aus den zentral- und osteuropäischen Staaten vorantreiben. Seine Laufbahn begann Ing. Mag. Walter Becvar nach Abschluss des Betriebswirtschaftsstudiums Anfang der 80er Jahre. Nach leitenden Vertriebspositionen bei Philips Österreich und Telekom Austria war der gebürtige Wiener als Geschäftsführer von Tenovis/Avaya Austria tätig. Anschließend wechselte Walter Becvar auf die Beratungsseite als Managing Partner von Neumann & Partners, wo er im Topexecutive Bereich tätig war.

Über Odgers Berndtson: Odgers Berndtson ist eine weltweit agierende Personalberatung und gehört seit mehr als 40 Jahren zu den führenden internationalen Gesellschaften im Executive Search und in der Führungskräftebeurteilung. Odgers Berndtson ist inhabergeführt und beschäftigt aktuell rund 100 Mitarbeiter in Wien, Frankfurt, Hamburg und München. Weltweit sind rund 700 Mitarbeiter an 52 Standorten in 27 Ländern für Odgers Berndtson tätig. Die Berater arbeiten in international vernetzten Industry und Functional Practices, die sich auf die branchen-spezifischen Bedürfnisse der Klienten konzentrieren.

Personalberatung LAB & Company ernennt Tobias Klein als weiteren Partner

Tobias Klein (39), ausgewiesener Executive Search – Branchenexperte für Professional Services, ist neuer Managing Partner und Gesellschafter der internationalen Personalberatung LAB & Company München GmbH. Er verantwortet mit sofortiger Wirkung den Bereich Financial Services. Seine Mandanten sind vor allem Steuerberatungs-, Wirtschaftsprüfungs- und Rechtsberatungsgesellschaften sowie Private Equity- und Finanzinvestoren.

Klein verfügt über 14 Jahre Erfahrung als Berater und Geschäftsführer von zwei internationalen Personalberatungen aus dem Sektor Financial Services. „Mit Tobias Klein konnten wir einen überaus erfahrenen Experten als neuen Partnerkollegen gewinnen“, sagt Frank Beyer, Geschäftsführender Gesellschafter von LAB & Company. „ Klein besitzt eine intensive Vernetzung in die WP- und Steuerberatungsszene und ergänzt unser Team optimal,“ ergänzt Marcel Derakhchan, Leiter der Professional Services Practice.

Zusammen mit Marcel Derakhchan ist Tobias Klein außerdem für den Bereich Professional Services zuständig. Ferner betreut er LAB-Kunden branchenübergreifend bei der Suche und Auswahl von Führungskräften in den Bereichen Steuern, Recht, Corporate Finance, M&A, Controlling und Audit.

Über das Unternehmen: LAB & Company ist eine international tätige Personalberatung, spezialisiert auf die Suche und Auswahl von Führungskräften in allen wichtigen Marktsegmenten. Die Gesellschaft mit etwa 30 Mitarbeitern verfügt über Büros in Düsseldorf, München und Wien. LAB ist über das globale Netzwerk Penrhyn International weltweit in 23 Ländern vertreten und Mitglied des weltweit bedeutendsten Verbands für Personalberatungen, der Association of Executive Search Consultants (AESC).

Bewegung im Job-Karussell in Österreich, Deutschland und Schweiz

Das neue Jahr bringt gerade in Österreich eine Vielzahl an  Veränderungen bei Spitzenpositionen, allen voran die Neubesetzung der ÖIAG-Spitze. Den Auftrag, einen Nachfolger für Peter Michaelis zu suchen, haben die Headhunter von Egon Zehnder bekommen. Obwohl an der Gerüchtebörse schon einige Namen kursieren, ist eine Überraschung möglich. Der Headhunter Korn Ferry hatte ebenfalls eine Shortlist eingereicht.   Auch aktuelle und ehemalige Spitzenkräfte der B&C-Holding gelten als heiße Kandidaten. Derzeit steuert der Ex-McKinsey-Mann Michael Junghans die B&C. Davor war Winfried Braumann zuständig. Herbert Paierl, derzeit für Magna International unterwegs, gilt ebenso als ÖIAG-Anwärter.

Weitere Spitzenposition zu besetzten

Im staatsnahen Energiebereich muss der Chefsessel in der EVN neu besetzt werden. Die Nachfolge für Burkhard Hofer soll jedenfalls intern geregelt werden. „Das hat das Land Niederösterreich aus dem Desaster rund um politisch motivierte Jobrochaden beim Flughafen Wien gelernt“, meint ein Personalberater der nicht zitiert werden möchte.

An der Gerüchtebörse kursieren die beiden bisherigen Vorstände Peter Layr und Herbert Pöttschacher sowie EVN-Bulgaria-Chef Stefan Szyszkowitz. Auch bei Österreichs größtem Stromversorger, dem Verbund, dürfte demnächst ein Posten vakant werden und ein lukrativer Auftrag für ein Headhunter dei Folge sein.  Gegenüber dem WirtschaftsBlatt sagte Verbund-Chef Wolfgang Anzengruber kürzlich, dass die Vorstandsbesetzung als CEO, CFO und Auslandschef „keine Dauerlösung“ ist. In einer ähnlichen Situation befindet sich RHI-Vorstandschef Henning Jensen, der nach dem Abgang von Thomas Fahnemann CEO und CFO in Personalunion ist. Ein Personalberater geht davon aus, dass demnächst der Startschuss für die Suche nach einem weiteren Top-Manager fallen könnte. Nur noch bis Ende des Jahres laufen bei der österreichischen Post die Verträge von Filial-Vorstand Herbert Götz und Brief-Chef Walter Hitziger. Eine Ausschreibung ist frühestens für die Jahresmitte zu erwarten. Die beiden Manager dürften aber bleiben.

Ähnliches gilt auch für die Bundesimmobiliengesellschaft BIG. Dort endet die offizielle Ausschreibung für die beiden Chefposten am 28.Januar 2011 , wobei die bestehenden Verträge verlängert werden sollen. Überraschungen könnten sich hingegen bei der Neubesetzung der Chefetage des ÖBB-Güterverkehrs ergeben. Abseits der politisch heiklen Posten warten im Finanzbereich lukrative Funktionen auf Top-Manager: „Nicht zuletzt wegen Basel III wird im Finanzsektor der Risiko­management-Bereich aufgestockt“, sagt Lydia Goutas, Partner bei Lehner Executive.

Wie jedes Jahr werden überproportional oft in den Monaten Januar bis März die Weichen im Top Management neu gestellt.

Headhunter Odgers 
Berndtson
 wächst 2010 um 30% und erweitert Partnerkreis

Odgers Berndtson hat zum 
01.01.2011 die beiden Direktoren Katja Hollaender-Herr und Adrian Fischer zu 
Partnern 
der 
auf 
Executive
 Search
 und
 Führungskräftebeurteilung
 spezialisierten
 Gesellschaft
 gewählt. Darüberhinaus wird mit zwei weiteren Managern in 2011 auf weiteres Wachstum gesetzt. „Wir
 haben
 in
 2010
 ein
 Umsatzwachstum
 von
 mehr 
als 
30
 Prozent 
erzielt“,
kommentiert 
Geschäftsführer 
Peter 
Herrendorf das
 Ergebnis
 des
 abgelaufenen
 Geschäftsjahres.
 „Für
 2011
 rechnen
 wir
 ebenfalls
 mit
 einer
 positiven
 Entwicklung“,
 sagt  Peter Herrendorf weiter.
„Daher
 werden
 wir 
im
 laufenden 
Jahr
 weitere,
 externe 
Leistungsträger
 einstellen, 
die 
über 
nachweislich 
erfolgreiche 
Klientenbeziehungen
 verfügen.“

Katja
 Hollaender‐Herr (44) 
und
 Adrian 
Fischer (42) 
wurden 
zum
 01.01.2011 
in
 den 
Partnerkreis 
von
 Odgers
 Berndtson
 aufgenommen.
 Katja
 Hollaender‐Herr,
 die
 über
 mehr
 als
 20
 Jahre
 Beratungserfahrung
 verfügt,
 arbeitet
 seit
 Anfang
 2009
 im
 Frankfurter
 Büro
 der
 Gesellschaft
 als
 Mitglied
 der
 Industry
 Practices
 Technology
 und
 Business
 &
 Professional
 Services.
 Hier
 konzentriert
 sie
 sich
 vor
 allem
 auf
 die
 branchen‐ übergreifende
 Besetzung
 von
 CIO‐Positionen.


Adrian
 Fischer ist
 im
 Münchner
 Büro
 der
 Personalberatung
 seit
 2007
 als
 Mitglied
 der
 Industry
 Practices
 Technology,
 Business
 &
 Professional
 Services
 sowie
 Industrial
 tätig
 und
 berät
 Unternehmen
 bei
 der
 Besetzung
 von
 Führungspositionen,
 evaluiert
 Managementpotenziale
 und
 Führungsstrukturen.
 Er
 ist
 spezialisiert
 auf
 High‐Tech‐,
 Internet‐,
 Telekommunikations‐,
 Medien‐
 sowie
 Beratungsunternehmen.

Katja
 Hanns‐Terrill (33)
 und
 Dung
 Hoang (34)
 wurden
 zum
 01.01.2011
 zu
 Managern
 der
 Personalberatung
 ernannt.
 Katja
 Hanns‐Terrill besetzt
 seit
 2004
 im
 Frankfurter
 Büro
 von
 Odgers
 Berndtson
 Management‐ positionen
 im
 Maschinen‐
 und
 Anlagenbau
 sowie
 in
 der
 Ver‐
 und
 Entsorgungswirtschaft.
 Als
 Mitglied
 der
 Industry
 Practice
 Public
 Services
 &
 Not
 for
 Profit
 engagiert
 sie
 sich
 darüber
 hinaus
 bei
 der
 Suche
 von
 Spitzenpersonal
 in
 der
 kommunalen
 Kernverwaltung
 sowie
 für
 Beteiligungsunternehmen
 der
 öffentlichen
 Hand.
 Dung
 Hoang ist
 seit
 2004
 als
 Mitglied
 in
 den
 Industry
 Practices
 Automotive
 und
 Industrial
 im
 Münchner
 Büro
 der
 Gesellschaft
 tätig.
 Sie
 besetzt
 Führungs‐
 und
 Expertenpositionen
 für
 Industrieunter‐ nehmen,
 Automobilhersteller
 und
 ‐zulieferer
 sowie
 für
 die
 IT‐/Telekommunikationsbranche
 insbesondere
 mit
 Fokus
 auf
 dem
 asiatisch‐pazifischen
 Raum.
 Ferner
 ist
 sie
 Mitglied
 der
 Practice
 Group
 Management
 Audit.

Die Personalberatung Gemini Executive Search holt Margareta Glass als neue Partnerin für die Bereiche Consumer Goods/Retail an Board

Margareta Glass wird im Münchener Büro von Gemini Executive Search tätig sein. In Fachkreisen gilt Sie als gut vernetzte Expertin auf dem Gebiet Mode, Retail und Kosmetik.

Nach ihrem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität München startete Margareta Glass ihre berufliche Laufbahn 1989 als Public Relations Manager bei Estée Lauder Cosmetics. Im Jahr 1996 wechselte sie in die Personalberatung und war als Mitglied der Consumer Practice sieben Jahre für Heidrick & Struggles, Mülder & Partner in Düsseldorf und München tätig.

Nach einigen Jahren als geschäftsführende Gesellschafterin bei MGM Management Consulting wechselte sie zu Hofmann & Heads!. Seit 2007 war Margareta Glass Geschäftsführerin und Partnerin bei Hofmann Consultants in München.

Präsidium AESC Deutschland neu gewählt – Korn Ferry Deutschland neu im Präsidium

Bei den Neuwahlen zum Präsidium der Association of Executive Search Consultants in Deutschland (AESC) wurde Anfang Dezember 2010 Ulrich F. Ackermann als Vorsitzender bestätigt. Bei den Neuwahlen wurden mit Hubertus Graf Douglas (Korn/Ferry) und Franco Parodi (Parodi & Associates) zwei neue Mitglieder in das sechsköpfige Gremium der deutschen Executive Search und Headhunter Spezialisten gewählt.

Für eine weitere Amtsperiode wurde der Vorsitzende Ulrich F. Ackermann (TRANSEARCH) sowie Dr. Christine Stimpel (Heidrick & Struggles) und Thomas Becker (Russell Reynolds) und Dr. Dieter Unterharnscheidt (Spencer Stuart) in Ihren Ämtern bestätigt.

Die deutsche AESC Organisation - im Januar 2007 gegründet, verfolgt das Ziel, in engem Zusammenwirken mit der Weltzentrale in New York und dem europäischen Hauptquartier in Brüssel das Berufsbild der Executive Search Beratung in Deutschland transparenter zu machen.

Über 6.000 Berater haben sich durch ihre Mitgliedschaft in der AESC auf die Einhaltung höchster professioneller und ethischer Standards verpflichtet. In Deutschland vereint die AESC die führenden 500 Executive Search Professionals.

Neues Jahr – neue Vorsätze und der Plan mit guten Vorsätzen zu starten

Schnell hat man zahlreiche gute Vorsätze fürs neue Jahr gefasst. Meist sind diese Vorsätze durchaus ernst gemeint.  Doch leider sind diese so oft schon beim Katerfrühstück am Neujahrsmorgen wieder vergessen.

“Irgendwie kommt mir das bekannt vor”, denken Sie vielleicht. “Ganz so schlimm ist es bei mir aber nicht.” Ganz ehrlich. Wie viele Ihrer guten Vorsätze haben Sie in den letzten Jahren realisiert? Wie viele hatten länger als der Weihnachtsbaum Bestand? Die meisten! Dann sind Sie Spitze. Bei vielen Menschen ist dies anders.

Jeder pflegt seinen Stress

In unserer von Veränderung geprägten Zeit werden wir mit zahlreichen neuen Anforderungen konfrontiert. Auch die Arbeitsdichte steigt. Deshalb steht mancher von uns ständig unter Strom. Das Wort “Stress” ist ein fester Bestandteil unserer Alltagssprache geworden. Und immer weniger Zeit bleibt dem Einzelnen, sich zurückzulehnen und sich zu fragen: Was will ich wirklich? Was ist mir wirklich wichtig? Und: Welche Trümpfe und Joker habe ich noch nicht ausgespielt?

Hektik macht sich in allen Lebensbereichen breit. 80 Prozent der Bundesbürger haben das Gefühl, dass sich die Welt “zu schnell dreht”. Sie spüren: Selbst wenn ich mich noch so anstrenge, gelingt es mir nicht mehr, allen Anforderungen gerecht zu werden. Ständig stehen sie unter Strom und sind sie auf dem Sprung – aus Angst, etwas zu verpassen.

Getrieben von diesem Lebensempfinden gibt sich mancher dem Irrglauben hin: Ich muss nur einen Zahn zulegen, dann werde ich allen Anforderungen gerecht. Eine Zeit lang können wir uns an diesem Leben im High Speed sogar berauschen. Schließlich ernten wir, wenn wir unseren Freunden und Bekannten von unserer 60-, 70- oder gar 80-Stundenwoche erzählen, nicht nur Mitgefühl, sondern auch anerkennende Blicke.

Wenn nicht jetzt wann dann, packen Sie es an und greifen Ihre Vorsätze beim Schopf. Oft ist ein mehr an Arbeit, ein mehr an Aktivität kein wirkliches mehr. Wichtig ist es, die richtigen Dinge zur richtigen Zeit zu tun, daher seien Sie sich dessen bewusst bei der Bildung Ihrer Vorsätze. Lieber wenige Vorsätze,  diese dafür aber gründlich durchdacht und angepackt sind oft zielführender, sagt Helen Siegel von Executive Search Consultants.de

Was ist wirklich wichtig in 2011 ?

Die Frage welche nur Sie selbst beantworten können. Um dieses Ziel zu erreichen, führt kein Weg daran vorbei, sich zurückzulehnen und sich zu fragen: Was ist mir wirklich wichtig? Nur dann können Sie eine Lebens-Maxime entwickeln, die all Ihre Lebensbereiche umfasst. Dies lässt sich nicht mal nebenbei erledigen. Gönnen Sie sich die Zeit, sich einmal ruhig hinzusetzen und zu fragen:

• Was will ich wirklich?

• Was ist mir wirklich wichtig?

Mögen Ihre Vorsätze im neuen Jahr in Erfüllung gehen, wünscht Ihnen das Team von Executive Search Consultants.de

McKinsey über Erfolg im Beruf und Privatleben

5 Eigenschaften eines zufriedenen und erfolgreichen  Chef

Geschätzte und erfolgreiche Chefs sind gewiss keine Frauen und Männer ohne Eigenschaften. Aber welche Fähigkeiten und Begabungen bringen sie eigentlich genau mit? Das Beratungsunternehmen McKinsey hat fünf Fähigkeiten zusammengestellt. Wer sie erreicht, ist ein guter Chef und auch über den Job hinaus mit sich zufrieden. Ältere schneiden am besten ab.

Das von McKinsey entworfene Konzept “centered leadership” misst anhand von fünf Fähigkeiten, wie zufrieden Chefs mit ihrer Führung und ihrem Leben im Allgemeinen sind. Die Fähigkeiten lauten

1. Bedeutung – einer inspirierenden Arbeit nachgehen

2. Positive Herangehensweise – auch schwierige Situationen zu Möglichkeiten machen

3. Verknüpfen – den eigenen Sinn für die Community stärken

4. Teilnahme – sich Möglichkeiten erschließen

5. Energie – Wege finden und üben, um den eigenen Weg voller Energie zu gehen

Im vergangenen Jahr zeigte eine Studie, dass diejenigen Führungskräfte am zufriedensten mit ihrem Leben waren, die ihren Job als sinnvoll empfanden. Je mehr der fünf Fähigkeiten Chefs bei sich selbst sehen, umso wohler fühlen sie sich mit ihrer Performance als Führungskraft und ihrem Leben an sich

Geschlecht macht keinen Unterschied

Im Juli dieses Jahres wurden noch einmal mehr als 2.000 Führungskräfte zum Thema befragt. Das Ergebnis zeigte: Sowohl Frauen als auch Männer haben die fünf Fähigkeiten und spüren sowohl im Job als auch in anderen Lebensbereiche den Erfolg.

Die Studienergebnisse zeigen, dass vier der fünf Fähigkeiten einen positiven Effekt auf Führungsfähigkeit und die Performance im Job haben: Bedeutung, positive Herangehensweise, Verknüpfen und Teilnahme. Bei der allgemeinen Zufriedenheit sind es Bedeutung, Verknüpfen, Teilnahme und Energie. Bedeutung ist den Befragten fünfmal so wichtig wie Energie und Teilnahme, die an zweiter und dritter Stelle im Ranking stehen.

50 Plus mit besten Resultaten

Trotzdem ist es mit einem sinnstiftenden Job allein nicht getan. Die Studienautoren fühlen sich durch ihre Ergebnisse darin bestätigt, dass die Zufriedenheit im Job und darüber hinaus durch das Zusammenspiel aller fünf Fähigkeiten erreicht wird.

Ältere Studienteilnehmer erreichten bessere Resultate, am besten waren die Ergebnisse der über 50-Jährigen. Bei Frauen und Männern fällt auf, dass beide Gruppen in ihren Dreißigern weniger Energie haben. Die Autoren führen das darauf zurück, dass viele in dieser Zeit eine Familie gründen und auch am Arbeitsplatz mehr Verantwortung übernehmen. Die jüngsten Teilnehmer erreichten in allen Bereichen außer dem Verknüpfen die niedrigsten Ergebnisse.

Insgesamt 92 Prozent der Führungskräfte, die in allen fünf Bereichen sehr gut abschnitten, trauen sich auch in Zeiten des Wandels die Chefrolle zu. Befragte aus kleinen Unternehmen erreichten bessere Resultate und waren zufriedener als Führungskräfte aus größeren Unternehmen. Diese können von den kleineren sicherlich lernen, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu motivieren und inspirieren.

Das Beratungsunternehmen McKinsey hat die Ergebnisse unter dem Titel “The value of centered leadership” veröffentlicht.

Finanzexpertin Claire Locher wechselt zum Headhunter Heidrick & Struggles Schweiz

Claire Locher unterstützt als Mitglied der globalen Financial Services Practice das Büro von Heidrick & Struggles in Genf. Sie verfügt über fast 25 Jahre Erfahrung in der Finanzindustrie mit Schwerpunkt Asset & Wealth Management (Traditionelle Fonds, Hedge Funds, Private Equity und Venture Capital)

Frau Locher wird ihre Kenntnisse für die Besetzung von Top-Positionen und die Führungskräfteberatung im Finanzbereich einbringen. Claire Locher arbeitete zuletzt als Global Head of Business Development und Mitglied des Management Committees bei der 3A (Alternative Asset Advisors) SA Syz & Co Groupe. Zuvor leitete sie als Global Head of International Distribution für die Renaissance Investment Management den weltweiten Vertrieb der Produkte mit Schwerpunkt CIS und Afrika. Im weiteren hat Frau Locher für Barclays Global Investors die in Genf domizilierte Schweizer Tochtergesellschaft gegründet, wo sie als Direktorin und Mitglied des Managements der Barclays Group Switzerland tätig war.

Frau Locher zog 1999 in die Schweiz, um für Pictet Funds S.A. den Vertrieb in Frankreich aufzubauen und in der Folge die Führung und den Aufbau von Global Accounts zu übernehmen. Sie hat ihre internationale Karriere bei der japanischen Bank Nomura International Ltd. in London begonnen. Danach folgten Tätigkeiten bei BZW Futures (Barclays Group) als Head of Sales & Marketing und verschiedene Positionen bei J.P. Morgan Futures in Paris und London.

Über Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles International Inc. ist weltweit führend in der Vermittlung und Beratung von Führungskräften. Im Kerngeschäft Top Executive Search, das sich auf die Vermittlung von Verwaltungsräten, C-Level-  und Senior Management-Positionen konzentriert, setzt Heidrick & Struggles seit rund 60 Jahren wichtige Impulse für die Branche. Stark ausgebaut wurde in den letzten Jahren der Bereich Leadership Consulting, der Dienstleistungen wie die Beurteilung, Betreuung und Weiterbildung von Führungskräften – von der Einführung bis zur Nachfolgeplanung -, die Förderung und das Management von Talenten und die Beratung bei der Integration des Humankapitals bei M&As umfasst. Das Unternehmen ist in Europa, Nordamerika, Lateinamerika, Afrika, im Mittleren Osten und in Asia Pacific tätig. In der Schweiz verfügt Heidrick & Struggles über Büros in Zürich und Genf.