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Bedeutung von Vertrauen und Diskretion im Recruiting / Headhunting

Publiziert am 8. Januar 2009 von Executive Search Consultant

Vertrauen, Diskretion und Zuverlässigkeit sind absolute Grundvoraussetzungen im Dreiecksverhältnis zwischen dem Auftraggeber / Headhunter und Kandidat. Denn Personalvermittlung ist eine sensible Tätigkeit die sorgsamen und verantwortungsbewussten Umgang der Anliegen des Kandidaten sowie der Stellenanbietern erfordert. Was im schlimmsten Fall passieren … Weiterlesen →

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