Monatsarchive: Januar 2009

Heads auf Expansionskurs in der Schweiz

Publiziert am 29. Januar 2009 von Executive Search Consultant

Wie uns bestätigt wurde,  hat die Münchner Personalberatung Heads, welche seit geraumer Zeit auf  Expansionskurs ist, den ehemaligen Schweizer Botschafter Thomas Borer-Fielding als Headhunter bzw. Senior Advisor beschäftigt.  Borer wird in dieser Funktion das Unternehmen in der Schweiz und in … Weiterlesen →

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Evolution im Headhunting, Heidrick & Struggles CEO im Interview

Publiziert am 28. Januar 2009 von Executive Search Consultant

interview mit dem CEO Kevin Kelly von Heidrick & Struggles in der Business Week – key points:: Evolution im Recruiting findet statt – Transformation bedingt durch die Zunehmende Digitalsierung und Vernetzung H&D begegnet diesem Umstand, indem man künftig den Focus … Weiterlesen →

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Reputation-Check – Ihr guter Ruf online Personal Branding

Publiziert am 26. Januar 2009 von Executive Search Consultant

Pflegen Sie Ihr Image  auch im Internet, denn es gibt kaum Wichtigeres und Wertvolleres als Ihren guten Namen. Mit jedem Tag den Sie im Internet verbringen, hinterlassen Sie ihre Spuren. Manche mehr, manche weniger, beispielsweise durch Einträge/ Kommentare in den … Weiterlesen →

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IT-Jobs von Vesterling Consult

Publiziert am 25. Januar 2009 von Executive Search Consultant

aktuelle IT Jobs von Vesterling: Stand Freitag 25.9.2009 6690 Manager IT Beratung (m/w) Hannover / Deutschland Leitung und Ausbau eines Bereichs im IT-Consulting 6693 Abteilungsleiter IT-Consulting Embedded (m/w) Frankfurt / Deutschland Führung eines Beratungsteams in Embedded-Projekten 6522 Senior System- und … Weiterlesen →

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Ray & Berndtson Business Facts 2008

Publiziert am 21. Januar 2009 von Executive Search Consultant

Die Key Facts aus der heutigen Pressemitteilung von Ray & Berndtson: Der Umsatz des Headhunters 2008: 30.5 € Mio , Vorjahresumsatz lag bei 32.2 €Mio dazu beigetragen haben vor allen die Bereiche: Industrial, Automotive und Professional Services Anzahl der Mitarbeiter … Weiterlesen →

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TRANSEARCH International eröffnet Büro in Wien

Publiziert am 20. Januar 2009 von Executive Search Consultant

Im Januar 2008 erföffnet Transearch International in Wien ein neues Büro mit sechs Mitarbeitern,  welches unter der Leitung des Headhunter Oliver Suchocki (36) steht. Oliver Suchocki ist seit zehn Jahren im Executive Search / Headhunting tätig und verfügt über beste … Weiterlesen →

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Dr. Dirk Friederich unter den 100 einflussreichsten Headhunter

Publiziert am 19. Januar 2009 von Executive Search Consultant

Das internationale Wirtschaftsmagazin Business Week erstellt alljährlich eine Top 100 Liste der einflussreichsten Headhunter weltweit. Besondere Ehre kam auch zwei deutschen “Headhunting”-Experten zuteil. Dr. Dirk Friederich, Leiter einer Global Practice Group der internationalen Personalberatung Boyden sowie einer der Managing Partner … Weiterlesen →

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Impressum

Publiziert am 19. Januar 2009 von Executive Search Consultant

Anbieter dieser Website i.S.v. § 5 TMG ist Esc100 GmbH mail: [email protected] Geschäftsführer: Frau Yvonne Wirsing, Libauer Str.   2, 81927 München, Tel 089 54847365 Handelsregister München, HRB Nr. 178374 Die Steuer-Identifikationsnummer nach § 139c AO lautet : DE265017859 Team: … Weiterlesen →

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AESC zum Wachstum 2009: Chancen bieten Healthcare, Government, Pharma, Alternative Energien

Publiziert am 19. Januar 2009 von Executive Search Consultant

Die Association of Executive Search Consultants (AESC) ist der weltweite Verband von Executive Search Beratungsunternehmen. In Deutschland wird dieser Verband angeführt von Ihrem Vorstandsvorsitzenden der AESC Deutschland, Ulrich F. Ackermann, im Hauptberuf Geschäftsführender Partner von TRANSEARCH International. Die AESC hat … Weiterlesen →

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Bedeutung von Vertrauen und Diskretion im Recruiting / Headhunting

Publiziert am 8. Januar 2009 von Executive Search Consultant

Vertrauen, Diskretion und Zuverlässigkeit sind absolute Grundvoraussetzungen im Dreiecksverhältnis zwischen dem Auftraggeber / Headhunter und Kandidat. Denn Personalvermittlung ist eine sensible Tätigkeit die sorgsamen und verantwortungsbewussten Umgang der Anliegen des Kandidaten sowie der Stellenanbietern erfordert. Was im schlimmsten Fall passieren … Weiterlesen →

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