Der Personalberater Neumann International, einstmals sogar an der Börse gelistet, hat die Eröffnung eines Sanierungsverfahrens beantragt. Neumann International hat laut Eigenangaben Passiva von 14,1 Millionen €, davon zwölf Millionen € unbesichert. Die Aktiva werden mit 2,8 Millionen € beziffert. Rund 220 Gläubiger und 113 Mitarbeiter sind von der Pleite betroffen. Das Unternehmen teilte am Donnerstag mit, dass die schwierige Situation in Ost- und Südeuropa, akuter Auslöser der Insolvenz waren, zumal schon während der Finanz- und Wirtschaftskrise 2008 finanzielle Schwierigkeiten absehbarbar waren – zumindst für Brancheninsider war es kein Geheimnis mehr.
Eine Fortführung des Unternehmens soll für die Teile in Österreich durch Factoring finanziert werden. Defizitäre Büros und Töchter sollen geschlossen werden. Neumann ist vier Mal in Österreich und mit zwölf Niederlassungen im Ausland vertreten. Alleinige Aktionärin ist die Neumann International Limited. Diese Gesellschaft ist auch 100-prozentige Gesellschafterin der Ward Howell Euroselect Personalberatung GmbH, über deren Vermögen ebenfalls bereits das Konkursverfahren eröffnet wurde. Weiterlesen
 
      Das auf die Besetzung von Top Positionen spezialisierte Unternehmen Egon Zehnder International (EZI) baut sein Beraterteam in der Schweiz weiter aus. Neu im Beraterstab ist ab sofort der 40jährige Eduard Knezevic.
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         Die internationale Personalberatung
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          Drei Wege führen Headhunter zu den richtigen Kandidaten:
         
         Der erste führt über die “Researcher” der jeweiligen Personalberatung. Sie identifizieren passende Kandidaten und stellen telefonisch den Erstkontakt her. Der zweite Weg führt über die hauseigene Datenbank eines jeden Headhunters.  Auf dem dritten Weg sprechen die Headhunter mit Leuten, welche die Branche gut kennen, und fragen sie nach Tipps. Dafür braucht man einen guten Ruf und ein dichtes Branchennetzwerk. Passt man in das entsprechende Suchraster wird man auf der entsprechenden Longlist des Headhunter geführt. Nur wenige landen dann auf der Shortlist und sind im engeren Kandidatenkreis mit welchen dann persönliche Gespräche geführt werden.
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         Der erste führt über die “Researcher” der jeweiligen Personalberatung. Sie identifizieren passende Kandidaten und stellen telefonisch den Erstkontakt her. Der zweite Weg führt über die hauseigene Datenbank eines jeden Headhunters.  Auf dem dritten Weg sprechen die Headhunter mit Leuten, welche die Branche gut kennen, und fragen sie nach Tipps. Dafür braucht man einen guten Ruf und ein dichtes Branchennetzwerk. Passt man in das entsprechende Suchraster wird man auf der entsprechenden Longlist des Headhunter geführt. Nur wenige landen dann auf der Shortlist und sind im engeren Kandidatenkreis mit welchen dann persönliche Gespräche geführt werden.
         Was ist Mode? Mode ist die Möglichkeit der Distinktion. Das Sich-Abheben von Anderen, aber auch die Zugehörigkeit zu einer Gruppe, kann durch das Tragen bestimmter Kleidung repräsentiert werden. Mode ist sowohl Ausdruck des Individualismus als auch des Kollektivismus und unterliegt einem ständigen Wandel
         Was ist Mode? Mode ist die Möglichkeit der Distinktion. Das Sich-Abheben von Anderen, aber auch die Zugehörigkeit zu einer Gruppe, kann durch das Tragen bestimmter Kleidung repräsentiert werden. Mode ist sowohl Ausdruck des Individualismus als auch des Kollektivismus und unterliegt einem ständigen Wandel
          Mit Dr. Berit Bretthauer (43) baut
         
          Korn/Ferry
         
         in Frankfurt am Main ab seine Beratungskompetenz in der Sparte Life Science weiter aus. Frau Bretthauer gehört zu den ausgewiesenen Experten bei der globalen Personalsuche und Personalentwicklung in den Branchen Pharma, Biotechnologie und Healthcare.
         Mit Dr. Berit Bretthauer (43) baut
         
          Korn/Ferry
         
         in Frankfurt am Main ab seine Beratungskompetenz in der Sparte Life Science weiter aus. Frau Bretthauer gehört zu den ausgewiesenen Experten bei der globalen Personalsuche und Personalentwicklung in den Branchen Pharma, Biotechnologie und Healthcare.
         Die Headhunter – Branche verzeichnet 2010 ein Umsatzplus von 18,2 %.
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