Archiv der Kategorie: Gut zu wissen

Change Management Ausbildung am Tegernsee in der Führungskräfte-Akademie von Comteam

Publiziert am 13. August 2012 von Executive Search Consultant

Die Führungskräfte-Akademie ComTeam am Tegernsee hat eine einzigartige Change Management-Ausbildung entwickelt, bei welcher man nicht nur die Grundlagen kennen lernt, sondern von realen Veränderungs-Projekten profitiert. Die Change Management Ausbildung läuft berufsbegleitend über 18 Monate. Exklusiv-muenchen.de hat über die Tegernseer Führungskräfte … Weiterlesen →

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Wie Demografie Management gelingt – Gefahr für Unternehmen: Überalterung der Mitarbeiterstruktur

Publiziert am 15. Juli 2012 von Executive Search Consultant

Wie Demografie Management gelingt – Akute Gefahr für Unternehmen: Überalterung der Mitarbeiterstruktur Die demografische Entwicklung weist eine Dramatik auf, wie man sie sich im Theater manchmal wünschen würde. von Norbert Markut – Markut Executive Search Weiterlesen →

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Führungskräfte-Akademien im Wandel: ComTeam AG prägt die Branche

Publiziert am 30. Mai 2012 von Executive Search Consultant

exklusiv-muenchen.de im Gespräch mit Walter Straub,  Pioneer im Führungskräfte-Akademie Bereich und Gründer der Comteam AG. 2012 will sich die Führungskräfte-Koryphäe Walter Straub aus dem Seminargeschäft zurückziehen. Bevor er sein Akademie-Engagement abgibt, wird er vom 11. bis 15. Juni 2012 das … Weiterlesen →

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Comteam Tegernsee bietet 1000 Seminartage 2012 in der Führungskräfte-Akademie am Tegernsee

Publiziert am 2. April 2012 von Executive Search Consultant

Seit 1974 baut die bayerische ComTeam AG mit Sitz am Tegernsee ihr Portfolio an Seminartypen zum Führen, Leiten und Beraten stetig aus und hat bis dato über 35.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmer ausgebildet.  150 Unternehmen aus der Top 500-Liste aus Deutschland, … Weiterlesen →

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Welcher Typ sind Sie ? Ente oder Adler ? Wichtiges bei der Personalauswahl!

Publiziert am 16. November 2011 von Executive Search Consultant

Fachliche Kenntnisse sind weniger wichtig, als man allgemein denkt! Wenn die Motivation und die Einstellung nicht stimmen, helfen die fachlichen Kenntnisse und Erfahrung wenig. Umgekehrt lassen sich die notwendigen fachlichen Kenntnisse entwickeln ja sogar kompensieren, wenn die Motivation und die … Weiterlesen →

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50-plus: Chancen am Arbeitsmarkt und die Vorteile der reifen Manager

Publiziert am 13. November 2010 von Executive Search Consultant

Wer bei der Personal-Rekrutierung systematisch junge Manager bevorzugt, verpasst zwangsläufig die nach Alter divers verteilten Toptalente unter den 50-plus-Managern. von Helen Siegel, www.executivesearchconsultants.de Nach gängigem Klischee bedeutet «jung» für die meisten Menschen «wahrscheinlich dynamisch, cool und offen», während «alt» in … Weiterlesen →

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Personalarbeit 2010: Trends im HR, Erwartungen der Personalchefs Executive Search Consultants Trendbarometer

Publiziert am 1. Dezember 2009 von Executive Search Consultant

Personalarbeit 2010 – Die Erwartungen der Personalchefs – Trends im HR 2010 Auch das Jahr 2010 wird wieder spannend für die HR / Personalabteilungen.  War 2008 und 2009 bedingt durch die Herausforderungen der Wirtschaftskrise, bereits ein sehr spannendes, prägen in … Weiterlesen →

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Fast-Facts: Markt der Headhunter / des Executive Search Business

Publiziert am 10. Juli 2009 von Executive Search Consultant

Hier finden Sie die wichtigsten Eckdaten und Kennziffern zum Markt der Headhunter und des Executive Search Business. 2008 2007 Quelle Beratungsunternehmen 1.975 1.945 1 Anzahl der Suchaufträge 71.250 66.700 1 Anzahl der Berater 5.425 5.200 1 Fesangest. Researcher 2.525 2425 … Weiterlesen →

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Neue Position/Führungsrolle-Top10 Guide

Publiziert am 10. Juli 2009 von Executive Search Consultant

Nicht nur bei Politikern gilt der Maßstabe,  die ersten 100 Tage  sind entscheidend. Auch  in neuer beruflicher Funktion sind die ersten 100 Tage entscheidend mit welchem Verhalten und welcher Herangehensweise Sie sich als Führungskraft positionieren. Anbei finden Sie unseren Top … Weiterlesen →

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