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Wer seine Mitarbeiter bewusst oder unbewusst auf Hierarchie und Machtbeziehungen ausrichtet erntet of Bürokratie, Erstarrung und innere Kündigung. Die Rolle der Unternehmenskultur ist es, sinnstiftend die Mitarbeiter einzubeziehen, so dass der nachhaltige Einklang im Interesse des Unternehmens und der sozialen Verantwortung gegenüber den MItarbeitern und der Gesellschaft besteht. Niels Pfläging sagt in seinem Buch die 12 neuen Gesetzte der Führung, dass Unternehmen stets auf lange sicht die Mitarbeiter haben, die sie verdienen. Weiterlesen →