Executive Search Consultants, C-Level Karriere Guide für Headhunter, Personalberater, Kandidaten und Consultants in D A CH

Unterharnscheidt wird Deutschland Chef des Headhunter Spencer Stuart

Spencer Stuart mit neuem Deutschland Chef.  Beim Executive Search Spezialisten  Spencer Stuart übernimmt Dr. Dieter Unterharnscheidt (54) die Verantwortung für das Deutschlandgeschäft. Erst vor kurzem wurde Unterharnscheidt in den Vorstand der AESC Deutschland gewählt.

Adrian Fischer wird in Odgers Berndtson Gesellschafterkreis aufgenommen

Die internationale Personalberatung Odgers Berndtson hat ihren Gesellschafterkreis erweitert. Zum 01.01.2012 wurde Adrian Fischer,  Medien-, Telco- und IT-Experte bei Odgers, in den Gesellschafterkreis der Gesellschaft aufgenommen. Gleichzeitig wurde Dagmar-­Elena Markworth, bisher Senior Consultant bei Odgers Berndtson, zum Manager befördert.

Adrian Fischer (43)  ist Partner im Munchner Büro der Personalberatung und seit 2007  als Mitglied der Industry Practice Groups Technology, Business & Professional Services sowie Industrial tätig Er ist spezialisiert auf Hightech-­, IT-­, Telekommunikations-­, Medien-­ und Beratungsunternehmen sowie auf CIO-­ und CTO-­Funktionen, z.B. bei Banken und Versicherungen.

Manpower Professional holt 4 Executive Search Consultants bei insolventer Neumann International AG

Mag. Alfons Röhrenbacher (53), DI Andreas Faber (55), Mag. (FH) Daniela Osou (30) und MMag. Leora Leksani (29) verstärken das Team von Manpower Professional. Die 4 ehemaligen Mitarbeiter der Neumann International AG, eröffnen die Sparte Executive Search und legen ihren Fokus auf den weiteren Ausbau des Bereiches für gehobene Qualifikationen.

Die vier Neuzugänge im Portrait:
Mag. Röhrenbacher, Senior Consultant bei Manpower Professional, startete seine Karriere nach Beendigung des WU Studiums bei den Vereinigten Edelstahlwerke AG und war zuletzt Equity-Partner bei Neumann International AG, wo er sich für die Akquisition und Beratung von nationalen und internationalen Klienten aller Branchen verantwortlich zeichnete.

DI Andreas Faber, Senior Consultant bei Manpower Professional, war nach erfolgreicher Absolvierung seines TU Studiums in einigen namhaften Unternehmen wie Shell, Philips und Coca-Cola im Bereich Sales- und Marketing Communications tätig. 1997 folgte dann der Einstieg in die Personaldienstleistungsbranche bei Eblinger & Partner, danach wechselte er zur Neumann International AG, wo er als Senior Consultant tätig war.

Nach ihrem Tourismusmanagement & Freizeitwirtschafts-Studium war Mag. (FH) Daniela Osou als Kunden- und Personalberaterin bei Adecco und im Marketing und Sales Bereich von Cso.net Internet Services im Einsatz. Bei Manpower Professional ist sie, wie auch schon bei Neumann International AG, als Research & Recruiting Consultant tätig. Sie widmet sich in ihrer neuen Position dem Aufbau des Bereiches Executive Search.

MMag. Leora Leksani ist ebenfalls neuer Research & Recruiting Consultant bei Manpower Professional. Nach ihren beiden abgeschlossenen Masterstudien “Management und International Business” und “Financial und Industrial Management” sammelte sie umfangreiche Erfahrungen im Projektmanagement, sowie in der Entwicklung von Suchstrategien und Interviewtechniken. Vor Neumann International AG war Leora Leksani für die Mind Consult & Research GmbH und Pedersen & Partner tätig. mehr.. Manpower Professional holt 4 Executive Search Consultants bei insolventer Neumann International AG…

Heidrick & Struggles holt sich mit Giovanni Lamarca internationalen FMCG Experten und mit Jens-Thomas Pietralla neuen Deutschland GF

Giovanni Lamarca ist der neue Mann bei Heidrick & Struggles in der Schweiz. In den vergangenen zwölf Monaten wurden in Zürich fünf neue Berater eingestellt. Wolfgang Schmidt-Soelch, Managing Partner und Länderchef Schweiz bei Heidrick & Struggles, erklärt: „Die Nachfrage nach Beratung für Top Executives und die Suche entsprechender Führungskräfte nimmt zu und wird zunehmend komplexer.

Giovanni Lamarca war zuletzt als General Manager von Japan Tobacco International  für den Schweizer Markt verantwortlich und war auch Mitglied des European Boards sowie des Global Leadership Teams. Davor arbeitete er für The Coca Cola Company als Country Manager, Marketing Director sowie Brand Manager in Österreich und verschiedenen Ländern Osteuropas. Zudem war Lamarca für weitere namhafte Firmen wie Johnson & Johnson oder Kellogg’s als Business Development und Product Manager tätig. „Seine enorme Erfahrung in verschiedenen Ländern und Tätigkeiten, seine innovativen Visionen und seine Sensibilität für die Herausforderungen verschiedener Kulturen und Märkte werden unseren Kunden zugute kommen“, ist Schmidt-Soelch überzeugt. mehr.. Heidrick & Struggles holt sich mit Giovanni Lamarca internationalen FMCG Experten und mit Jens-Thomas Pietralla neuen Deutschland GF…

Wachstums-Branche 2012 – „Mobile & Apps“

Smartphones und Tablets und dazugehörige Apps sind ein Milliardengeschäft. Die Absatzrekorde in den App Stores getrieben durch Apple und Google sind von kurzer Dauer und werden immer wieder aufs neue durchbrochen. 2012 sollen die weltweiten IT-Ausgaben laut dem Marktforscher IDC um 6,9 Prozent auf 1800 Mrd. Dollar steigen. Das liegt vor allem am Boom mobiler Geräte. 2011 wurden laut IDC zum ersten Mal mehr Smartphones und Tablets als PCs verkauft. 2012 werden sie mit 277 Mrd. Dollar erstmals mehr Umsätze einbringen als PCs mit 257 Mrd. Dollar.

IDC rechnet zum Beispiel damit, dass 2012 weltweit 85 Milliarden Apps heruntergeladen werden. Gerade auch der Enterprise Markt ist stark im kommen sagt Jürgen Mayer, Vorstand der plazz entertainment AG – ein führender Spezialist im Bereich der innovativen App Entwicklung, so haben Unternehmen wie SAP, DVAG, Lufthansa, British Airways, Trumpf uvw. iPads im unternehmensweiten Einsatz. Selbst die Politik ist auf den Geschmack gekommen und in Parlamenten weltweit fuchteln Politiker mit den Ipads herum sagt J. Mayer.

Selbst der Softwarekonzern SAP baut inzwischen einen App-Store. Denn Mitarbeiter von Unternehmen arbeiten immer häufiger mit Tablets und Smartphones. Das wiederum wird die Verbreitung sogenannter Cloud-Dienste befeuern. Die Geräte haben zu wenig Speicherplatz, Software und Dateien müssen deshalb im Internet gespeichert werden. Der Bereich ist zwar derzeit nur für ein Fünftel der weltweiten IT-Ausgaben verantwortlich, wächst aber mit 18 Prozent um ein Vielfaches schneller als andere.

Mehr über den Markt der Apps  auf der Seite der plazz entertainment AG, welche Apps für eine Vielzahl an Kunden wie Endemol, EA, ZDF, FC Bayern etc entwickelt und auch für Headhunter und Personalberatungen die ersten App Konzepte in der Umsetzung hat.

Äußerlichkeiten werden zum wichtigen Karriere-Faktor

Den Schönen liegt die Welt zu Füßen und der Chef auch. Attraktive Menschen machen oft eher Kariere und verdienen durchschnittlich mehr. Die Bedeutung des Aussehens ist enorm gestiegen und kann durchaus zum Karrierehelfer werden.   Allerdings reicht Schönheit ohne Ausstrahlung auch nicht. Ulrich Renz ist Mediziner und Autor und hat über 650 Studien zum Thema Schönheit ausgewertet. Schön ist gut, lautet die Gleichung, die das Gehirn funkt. Der Mensch neigt dazu attraktiven Menschen attraktive Eigenschaften zuzuordnen. Dies gilt nicht nur bei Karriere und Beruf sondern auch bei der Partnerwahl. Gut aussehende Menschen finden mehr Geschlechtspartner, weil diese sie für überdurchschnittlich gesund und fortpflanzungsfähig halten.  Und es geht weiter, auch auf dem Gehaltszettel macht sich Schönheit bemerkbar. Schöne Menschen verdienen überdurchschnittlich viel, wie eine Untersuchung  belegt. Allerdings gilt auch, dass das Diktat der Schönheit durchaus Branchen- und Funktionsspezifisch ist. So ist das Diktat in Marketing und Personal deutlich härter als bspw. im Fachbereich Controlling. Darüberhinaus gilt, je mehr Berufserfahrung, desto unwichtiger wird das Aussehen.

Literaturtipps zum Thema:  Ulrich Renz, Schönheit – Eine Wissenschaft für sich. Berlin Verlag.

Welcher Typ sind Sie ? Ente oder Adler ? Wichtiges bei der Personalauswahl!

Fachliche Kenntnisse sind weniger wichtig, als man allgemein denkt! Wenn die Motivation und die Einstellung nicht stimmen, helfen die fachlichen Kenntnisse und Erfahrung wenig. Umgekehrt lassen sich die notwendigen fachlichen Kenntnisse entwickeln ja sogar kompensieren, wenn die Motivation und die Einstellung stimmen.
Es gibt im amerikanischen die Aussage: “Hire for attitude, train for skills.” und bringt es auf den Punkt: Es gibt im Prinzip zwei Typen von möglichen Arbeitskräften: Die einen suchen einen Arbeitsplatz/Gehalt, die anderen suchen eine Aufgabe. Diejenigen, die den Arbeitsplatz suchen, haben ihr Ziel erreicht, wenn sie ihn gefunden haben. Wer am Ziel ist, dessen Aktivität lässt nach. Er wird sich auf seinen Arbeitsplatz setzen und nur noch das Nötigste tun. Diese “Arbeitskräfte sind die Enten. Diejenigen, die eine Aufgabe suchen, haben hingegen mit der Anstellung ihr Ziel konkretisiert und die Aktivität beginnt. Diese heißen Adler.
Für Unternehmer bedeutet das: Die Einstellung von Mitarbeitern ist nur bedingt beeinflussbar. Man kann sie mit Druck antreiben oder mit Geld und Ehrungen überhäufen, sie werden ihre Einstellung trotzdem in jeder Situation selbst wählen. Deshalb ist es wichtig, die Köpfe zu finden, welche schon von Vornherein die entsprechende Einstellung haben. mehr.. Welcher Typ sind Sie ? Ente oder Adler ? Wichtiges bei der Personalauswahl!…

Executive Search Consultants – Organisation AESC besetzt Vorstand neu – Dr. Stimpel von Heidrick & Struggles löst Ulrich F. Ackermann von Transsearch ab

Einmal jährlich treffen sich die einflussreichsten Personalberater aus Deutschland und reden über Ihr Geschäft und ihre Zukunft wie vor zwei Wochen in München im Hotel „Vier Jahreszeiten“ auf der Maximilianstrasse. Executivesearchconsultants.de war dabei und konnte sich selbst ein Bild machen, dass trotz Schuldenkrise und Unsicherheit in der Weltwirtschaft eine gute Stimmung bei den Executive Searchern herrscht,  schließlich sind die Auftragsbücher der Headhunter zufriedenstellend gefüllt. Deutschland Chef Hubertus Graf Douglas des Weltmarktführers Korn Ferry International sagte, „Wenn die Wirtschaft läuft, sind auch Personalberater gut beschäftigt“. Hinzu kommt: „Im Sturm der Krise haben nur wenige Unternehmen gewagt, auf C-Level Ebene auszutauschen“, sagt Stefan Fischhuber, Geschäftsführer von Kienbaum. Jetzt besetzen Firmen wieder Schlüsselpositionen neu.

2011 wird das zweitbeste Jahr in der Geschichte der Branche mit einem weltweiten Umsatz von 9,6 Milliarden Dollar, erwartet die Association of Executive Search Companies (AESC). Bei der Münchener Konferenz des deutschsprachigen Ablegers der AESC wurde die AESC Führung des Branchenverbandes neu besetzt. Bislang wurde dieser angeführt von Ulrich F. Ackermann von TRANSEARCH International, welcher zum Jahresende sein Amt als Vorsitzender des Vorstandes der Association of Executive Search Consultants in Deutschland (AESC) nach über fünf erfolgreichen Jahren niederlegt.  Bei den Neuwahlen wurde Frau Dr. Christine Stimpel, Deutschland-Geschäftsführerin von Heidrick & Struggles, zur Nachfolgerin zum 1. Januar 2012 ernannt. Dem Vorstand des AESC gehören zudem an an: Thomas Becker (Russell Reynolds Associates), Richard Fudickar (Boyden International), Dr. Björn Johansson (Björn Johansson Associates), Franco Parodi (Parodi & Associates), Stefan Steger (Korn/Ferry International) und Dr. Dieter Unterharnscheidt (Spencer Stuart). mehr.. Executive Search Consultants – Organisation AESC besetzt Vorstand neu – Dr. Stimpel von Heidrick & Struggles löst Ulrich F. Ackermann von Transsearch ab…

Headhunter Firma Neumann International geht mit 14.1 Mio Euro Schulden in Insolvenz

Der Personalberater Neumann International, einstmals sogar an der Börse gelistet, hat die Eröffnung eines Sanierungsverfahrens beantragt.  Neumann International hat laut Eigenangaben Passiva von 14,1 Millionen €, davon zwölf Millionen € unbesichert. Die Aktiva werden mit 2,8 Millionen € beziffert. Rund 220 Gläubiger und 113 Mitarbeiter sind von der Pleite betroffen.  Das Unternehmen teilte am Donnerstag mit, dass die schwierige Situation in Ost- und Südeuropa, akuter Auslöser der Insolvenz waren, zumal schon während der Finanz- und Wirtschaftskrise 2008 finanzielle Schwierigkeiten absehbarbar waren – zumindst für Brancheninsider war es kein Geheimnis mehr.

Eine Fortführung des Unternehmens soll  für die Teile in Österreich durch Factoring finanziert werden. Defizitäre Büros und Töchter sollen geschlossen werden. Neumann ist vier Mal in Österreich  und  mit zwölf Niederlassungen im Ausland vertreten. Alleinige Aktionärin ist die Neumann International Limited. Diese Gesellschaft ist auch 100-prozentige Gesellschafterin der Ward Howell Euroselect Personalberatung GmbH,  über deren Vermögen ebenfalls bereits das Konkursverfahren eröffnet wurde. mehr.. Headhunter Firma Neumann International geht mit 14.1 Mio Euro Schulden in Insolvenz…

Eduard Knezevic verstärkt Berater-Team bei Egon Zehnder International

Das auf die Besetzung von Top Positionen spezialisierte Unternehmen Egon Zehnder International (EZI) baut sein Beraterteam in der Schweiz weiter aus. Neu im Beraterstab ist ab sofort der 40jährige Eduard Knezevic.

Knezevic war zuletzt bei der Holcim Group als Head of Commercial Support tätig.

Mit dem Engagement von Knezevic vergrössert sich das Team von EZI auf insgesamt 17 Berater in der Schweiz. Derzeit hat das Headhunter-Unternehmen Egon Zehnder International das UBS Mandat für die Suche eines Nachfolgers für den zurückgetretenen CEO Oswald Grübel.

Egon Zehnder ist mit 63 Niederlassungen in 37 Ländern das in der Schweiz und Europa führende Executive-Search-Unternehmen und ausschließlich auf Vorstands, GF oder VP Ebene tätig.