Executive Search Consultants, C-Level Karriere Guide für Headhunter, Personalberater, Kandidaten und Consultants in D A CH

Swisscom sucht Head of Portal & Content für bluewin.ch

Swisscom ist die führende Telekom-Anbieterin der Schweiz. Derzeit wird ein Head of Portal & Content Experience gesucht. Arbeitsort: Zürich

Zusammen mit Ihren Teams sind Sie für die Gestaltung, Ausarbeitung und Umsetzung der Online Strategie zuständig und führen die Entwicklung von bluewin.ch zum führenden Unterhaltungs-Portal weiter. Dafür entwickeln Sie Unterhaltungs-Erlebnisse und Marketingkonzepte, welche für die Kunden auf allen drei Screens (web, mobile, TV) Mehrwert schaffen. mehr.. Swisscom sucht Head of Portal & Content für bluewin.ch…

Ewald Manz wechselt von KornFerry zu OdgersBerndtson

Die internationale Personalberatung Odgers Berndtson mit Büros in Frankfurt, München und Hamburg, verstärkt ihr Münchner Partnerteam: Ab September 2011 wird Ewald Manz, die Practice Medien- und Entertainment leiten..

Zuletzt war Ewald Manz Mitglied des Competence Centers Consumer Goods & Retail sowie Media & Entertainment bei der Personalberatung Korn/Ferry in Frankfurt.

“Wir freuen uns sehr, mit Ewald Manz einen Experten zurück gewonnen zu haben, der mit mir 2004 hier in München begann, er bringt ein hohes Maß an Erfahrung mit und ein umfassendes Netzwerk zu Top-Managern der internationalen Konsumgüter- sowie der Media & Entertainment-Industrie”, kommentiert Geschäftsführer Franz-Josef Nuß die Neueinstellung.

Ewald Manz war vor seiner Tätigkeit für Korn Ferry bereits bei Ray & Berndtson tätig. Aus Ray & Bernstson wurde im Rahmen des Zusammenschlusses OdgersBerndston.

Helen Siegel von executivesearchconsultants.de – wie finden Headhunter die richtigen Kandidaten

Wie finden Headhunter die richtigen Kandidaten und was bringt ein guter  Headhunter mit – von Helen Siegel ExecutiveSearchconsultants.de

Drei Wege führen Headhunter zu den richtigen Kandidaten: Der erste führt über die “Researcher” der jeweiligen Personalberatung. Sie identifizieren passende Kandidaten und stellen telefonisch den Erstkontakt her. Der zweite Weg führt über die hauseigene Datenbank eines jeden Headhunters.  Auf dem dritten Weg sprechen die Headhunter mit Leuten, welche die Branche gut kennen, und fragen sie nach Tipps. Dafür braucht man einen guten Ruf und ein dichtes Branchennetzwerk. Passt man in das entsprechende Suchraster wird man auf der entsprechenden Longlist des Headhunter geführt. Nur wenige landen dann auf der Shortlist und sind im engeren Kandidatenkreis mit welchen dann persönliche Gespräche geführt werden.

Wie tickt ein Headhunter und was zeichnet einen guten Headhunter aus ?

Das Interesse an Menschen ist unabdingbar. Eine gesunde Portion Berufs- und Lebenserfahrung muss man als Headhunter ebenfalls haben. Man sollte auch die Branche, auf die man sich spezialisiert, gut kennen und in einem Unternehmen bereits einmal Karriere gemacht haben. Ganz wichtig ist, Menschen geführt zu haben. Wenn man Führungskräfte sucht, muss man wissen, welche Herausforderungen die Führungsaufgaben mit sich bringen. Außerdem muss man in der Lage sein, parallel an mehreren Aufträgen gleichzeitig zu arbeiten. Die akquisitorische Ader muss auch bei einem Headhunter da sein, man muss auf Klienten aktiv zugehen können und sie überzeugen können. mehr.. Helen Siegel von executivesearchconsultants.de – wie finden Headhunter die richtigen Kandidaten…

Personalberater & Headhunter in der Welt von Mode, Fashion und Style

Headhunting für Mode & Fashion ein Gastbeitrag von Silke Niemann

Was ist Mode? Mode ist die Möglichkeit der Distinktion. Das Sich-Abheben von Anderen, aber auch die Zugehörigkeit zu einer Gruppe, kann durch das Tragen bestimmter Kleidung repräsentiert werden. Mode ist sowohl Ausdruck des Individualismus als auch des Kollektivismus und unterliegt einem ständigen Wandel[1]. Modeunternehmen und Brands, welche ihre Konsumenten bei Laune halten wollen, müssen dem Zeitgeschehen stets ein Stück weit voraus sein. Die Notwendigkeit, Trends vor allen anderen aufzuspüren und die richtige Werbestrategie gezielt einzusetzen, sind Voraussetzungen um im Modemarkt erfolgreich zu sein.

Die Modebranche braucht aber nicht nur Designer und Trendscouts, welche ein Gespür für neue Trends haben und sich mit der richtigen Farb- und Stoffauswahl auskennen. Nein, die Modebranche benötigt erfahrene Einkäufer, Produkt Manager, Retail Manager, Store Manager, Sales Manager,  Geschäftsleiter und viele mehr.

Um diese wichtigen Positionen zu besetzen, braucht es gewissenhafte und versierte Mitarbeiter in den Personalabteilungen der jeweiligen Unternehmen. Diese haben darüber hinaus die Möglichkeit, den Recruiting Prozess auszulagern und externen Personalberatern oder Headhuntern in die Hände zu geben. Mit umfassender Expertise führen diese langfristige Suchprozesse, als auch kurzfristiges Recruitment für ihre Klienten durch und jagen nach kreativen Köpfen im Bereich Design, nach Young Professionals im Management oder nach erfahrenen Führungskräften für unterschiedlichste Postionen innerhalb der Unternehmen. mehr.. Personalberater & Headhunter in der Welt von Mode, Fashion und Style…

Headhunter Korn/Ferry holt Berit Bretthauer für die Life Science Sparte

Mit Dr. Berit Bretthauer (43) baut Korn/Ferry in Frankfurt am Main ab seine Beratungskompetenz in der Sparte Life Science weiter aus. Frau Bretthauer gehört zu den ausgewiesenen Experten bei der globalen Personalsuche und Personalentwicklung in den Branchen Pharma, Biotechnologie und Healthcare.

Berit Bretthauer stammt aus der früheren DDR und hat im Laufe ihrer Karriere viele Besetzungen von Führungspositionen in Forschung, Entwicklung, Marketing und Vertrieb erfolgreich ermöglicht. Zu ihren Klienten zählen die führenden Unternehmen im Bereich Life Science auf allen Kontinenten. Zuvor war Bretthauer für Heidrick & Struggles tätig. mehr.. Headhunter Korn/Ferry holt Berit Bretthauer für die Life Science Sparte…

Personalberater und Headhunter partizipieren vom Aufschwung

Die Headhunter – Branche verzeichnet 2010 ein Umsatzplus von 18,2 %.

2011 wird noch besser werden, vermutet der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU).  Auch AESC geht von einem starkem Wachstum im Personal-Vermittlungsgeschäft aus.

Wie eine aktuelle Studie des BDU ergab, sind Ingenieure, Konstrukteure, IT-Leiter und IT-Fachkräfte sowie Kontroll- und Aufsichts­ratsmitglieder besonders gefragt. 87 % der befragten Personalberater erwarten darüber hinaus für die Zukunft eine besonders große Nachfrage nach mittleren Führungskräften mit 10 bis15 Jahren Berufserfahrung. mehr.. Personalberater und Headhunter partizipieren vom Aufschwung…

Wenn der Headhunter klingelt, legt niemand auf. 81% der Arbeitsnehmer sind für neue Gelegenheiten offen

„Wenn der Headhunter klingelt: Wie reagieren Sie?“ dies fragte JobScout24 1.400 Nutzer auf Ihrer Webseite: Das Ergebnis der Headhunter Umfrage:

• 81 Prozent sind wechselwillig.
• 76 Prozent würden bei Anruf eines Headhunters am Arbeitsplatz unauffällig die wichtigsten Infos abfragen.
• Nur 5 Prozent würden das Gespräch auf einen anderen Termin für ungestörte Verhandlungen verschieben.

Nur wenige verweigern sich

Der Anteil derer, welche sich Headhunter-Anfragen verweigern, liegt bei 10 Prozent. Warum auch immer Zufriedenheit im Job, Angst der Chef hört mit etc..

Ebenso verhält es sich mit den auf Sicherheit bedachten Beschäftigten. 10 Prozent der Befragten betrachten einen Jobwechsel als zu riskant.

Im Juni 2009 (in der Wirtschaftskrise) wollte JobScout24 von seinen Nutzern wissen, wie aufgeschlossen sie attraktiven Jobangeboten gegenüber stehen. Auch damals war der Anteil der wechselwilligen mit 80 Prozent sehr hoch. Aber in Krisenzeiten führte die Angst vor Arbeitsplatzverlust noch dazu, dass immerhin 29 Prozent der Befragten dieses Gespräch nicht im Büro führen würden.

Oliver Schiltz wecheslt von Executive Search Boutique RSA Group zu Heidrick & Struggles Schweiz

Heidrick & Struggles holt mit Oliver Schiltz einen Life Sciences & Legal Experten in sein Beratungsteam in Zürich.

Oliver Schiltz war in den vergangenen vier Jahren bei der  internationalen Executive Search Boutique RSA Group verantwortlich für den Aufbau der Pharmaceutical Practice in der Schweiz. Herr Schiltz hat sich in erstet Linie mit Executive Search Mandaten in den Bereichen Pharma, Generika, Biotechnologie, Medical Devices und Agrochemie einen Namen gemacht . Zuvor war er Head of Life Sciences beim globalen Rekrutierungsunternehmen Hays International.

Vor seiner Tätigkeit im Executive Search-Bereich hat Herr Schiltz mehrere Jahre Erfahrung in der Life Sciences Industrie und im Rechnungswesen sammeln können. Er arbeitete als Anwalt für die European Medicines Evaluation Agency (EMEA) in London wie auch für die beiden internationalen Grosskanzleien Cadwalader, Wickersham & Taft sowie Simpson Thacher & Bartlett.

Dr. Bjorn Johansson zu Gast bei Rotaract – der Headhunter spricht über Women, Sex und Rock & Roll

Women, Sex and Rock‘n‘Roll – Erfolgreiche Karriere heute und morgen aus der Sicht eines Headhunters

Dr. Björn Johansson gibt sich am 3.2. 2011  die Ehre und folgt der Einladung der Rotaract Zürich. Executivesearchconsultants.de ist vor Ort und wird mit Dr. Björn Johansson sprechen.

1993 gründete der gebürtige Norweger die Dr. Björn Johansson Associates, eine global tätige Headhunterfirma, die sich auf die Suche und Vermittlung von Topmanagern konzentriert.

Diese sucht Dr. Björn Johansson Associates weltweit für alle Branchen und sowohl für KMU als auch für grosse Konzerne. Vorher war der heute 63-Jährige für die Executive-Search-Fimen Spencer Stuart und Korn/Ferry International tätig. Er zählt zu denjenigen die wirklich im big business der Headhunter mitspielen.

Abend-Programm

19.00 Uhr Apéro

19.30 Uhr Vortrag (Diskussion)

20.30 Uhr Dinner

Kosten
Online-Überweisung bis zum 01.02.2011: CHF 65.-

Abendkasse: CHF 70.-

Die Anmeldung läuft ab sofort ausschliesslich über die neue Homepage:

www.widderhall.ch

Mitglieder des Premium Services von executivesearchconsultants.de werden selbstverständlich wieder über alle Fakten und Details informiert.

Chesley Sullenberger der Held vom Hudson River zum Thema Führen unter Druck und Leadership

Kurz nach dem Start auf den La-Guardia-Flughafen war Flug 1549 am 15. Januar 2009 abrupt unterbrochen worden: Der Jet war in einen Vogelschwarm geflogen, beide Triebwerke fielen aus und US-Airways-Pilot Chesley Sullenberger war gezwungen, notzulanden. Er entschied sich für eine Wasserung im Hudson River mitten in New York. Dem Flugkapitän gelang die Notlandung, ohne dass ein einziger der 155 Insassen Schaden nahm. Der Held vom Husdon River war beim World Economic Forum (WEF) in Davos mit einem Vortrag zum Thema «Führen unter Druck und Leadership».

Was der Pilot den Managern zu sagen hat, erklärt er der Rundschau am World Economic Forum in Davos.