Executive Search Consultants, C-Level Karriere Guide für Headhunter, Personalberater, Kandidaten und Consultants in D A CH

Chesley Sullenberger der Held vom Hudson River zum Thema Führen unter Druck und Leadership

Kurz nach dem Start auf den La-Guardia-Flughafen war Flug 1549 am 15. Januar 2009 abrupt unterbrochen worden: Der Jet war in einen Vogelschwarm geflogen, beide Triebwerke fielen aus und US-Airways-Pilot Chesley Sullenberger war gezwungen, notzulanden. Er entschied sich für eine Wasserung im Hudson River mitten in New York. Dem Flugkapitän gelang die Notlandung, ohne dass ein einziger der 155 Insassen Schaden nahm. Der Held vom Husdon River war beim World Economic Forum (WEF) in Davos mit einem Vortrag zum Thema «Führen unter Druck und Leadership».

Was der Pilot den Managern zu sagen hat, erklärt er der Rundschau am World Economic Forum in Davos.

Headhunter Korn Ferry lädt ein zum Kamingespräch mit Facebook

Korn/Ferry International und Booz & Company laden ein zum

the 9th CMO Fireside Talk

am Donnerstag, 3. Februar 2011, 2011, 19.00 —open end im  “Meilenwerk”, Harffstraße 110a, Düsseldorf – Kamingespräch ist nur für geladene Gäste und Führungskräfte.

aus der Einladung:

“The “CMO Fireside Talks” have been established as a forum where selected Chief Marketing Officers meet for an exclusive evening event to discuss current CMO challenges and their possible solutions within an open yet confidential setting”.

Thema:  “Trends in Social Media Marketing”.
Special Guest:  F. Scott Woods / Facebook-Commercial Director D/A/CH

Headhunter Odgers Berndtson mit neuem Partner in Österreich

Der Headhunter und Executive Search Spezialist Odgers Berndtson hat seinen Führungskreis verstärkt. Der Personalberater und Technologie-Experte Walter Becvar übernimmt als Managing Partner und Geschäftsführer die Leitung des Büros von Odgers Berndtson Österreich und CEE. Von dort aus will die auf Executive Search und Führungskräftebeurteilung spezialisierte Gesellschaft ihr Beratungsgeschäft mit Klienten in den zentral- und osteuropäischen Ländern (CEE) konsequent weiter ausbauen. “Der zentral- und osteuropäische Markt ist für uns strategisch sehr wichtig”, sagt Klaus Hansen, Managing Partner von Odgers Berndtson Deutschland und Mitglied des Global Boards der internationalen Personalberatung.

“Angesichts der zunehmenden wirtschaftlichen Erholung in Osteuropa gehen wir von einem deutlich steigenden Bedarf an Führungskräften und Spezialisten in dieser Region aus, sowohl im lokalen Markt als auch an Expatriates aus dem Ausland.” Odgers Berndtson stützt diesen Optimismus auf mehrere Country Reports, die in den vergangenen Monaten die Führungskräftesituation in sieben CEE-Ländern untersucht haben.

Hierfür bringt Walter F. Becvar (56), der zuvor eine der größten Executive Search-Firmen in Österreich Neumann Partners mit verantwortet hat, seine langjährigen Markt- und Industriekenntnisse ab sofort bei Odgers Berndtson ein. Als Geschäftsführer wird er sich vor allem auf die Beratung österreichischer Unternehmen bei der Besetzung von Top-Führungspositionen konzentrieren sowie das Beratungsgeschäft mit Klienten aus den zentral- und osteuropäischen Staaten vorantreiben. Seine Laufbahn begann Ing. Mag. Walter Becvar nach Abschluss des Betriebswirtschaftsstudiums Anfang der 80er Jahre. Nach leitenden Vertriebspositionen bei Philips Österreich und Telekom Austria war der gebürtige Wiener als Geschäftsführer von Tenovis/Avaya Austria tätig. Anschließend wechselte Walter Becvar auf die Beratungsseite als Managing Partner von Neumann & Partners, wo er im Topexecutive Bereich tätig war.

Über Odgers Berndtson: Odgers Berndtson ist eine weltweit agierende Personalberatung und gehört seit mehr als 40 Jahren zu den führenden internationalen Gesellschaften im Executive Search und in der Führungskräftebeurteilung. Odgers Berndtson ist inhabergeführt und beschäftigt aktuell rund 100 Mitarbeiter in Wien, Frankfurt, Hamburg und München. Weltweit sind rund 700 Mitarbeiter an 52 Standorten in 27 Ländern für Odgers Berndtson tätig. Die Berater arbeiten in international vernetzten Industry und Functional Practices, die sich auf die branchen-spezifischen Bedürfnisse der Klienten konzentrieren.

Personalberatung LAB & Company ernennt Tobias Klein als weiteren Partner

Tobias Klein (39), ausgewiesener Executive Search – Branchenexperte für Professional Services, ist neuer Managing Partner und Gesellschafter der internationalen Personalberatung LAB & Company München GmbH. Er verantwortet mit sofortiger Wirkung den Bereich Financial Services. Seine Mandanten sind vor allem Steuerberatungs-, Wirtschaftsprüfungs- und Rechtsberatungsgesellschaften sowie Private Equity- und Finanzinvestoren.

Klein verfügt über 14 Jahre Erfahrung als Berater und Geschäftsführer von zwei internationalen Personalberatungen aus dem Sektor Financial Services. „Mit Tobias Klein konnten wir einen überaus erfahrenen Experten als neuen Partnerkollegen gewinnen“, sagt Frank Beyer, Geschäftsführender Gesellschafter von LAB & Company. „ Klein besitzt eine intensive Vernetzung in die WP- und Steuerberatungsszene und ergänzt unser Team optimal,“ ergänzt Marcel Derakhchan, Leiter der Professional Services Practice.

Zusammen mit Marcel Derakhchan ist Tobias Klein außerdem für den Bereich Professional Services zuständig. Ferner betreut er LAB-Kunden branchenübergreifend bei der Suche und Auswahl von Führungskräften in den Bereichen Steuern, Recht, Corporate Finance, M&A, Controlling und Audit.

Über das Unternehmen: LAB & Company ist eine international tätige Personalberatung, spezialisiert auf die Suche und Auswahl von Führungskräften in allen wichtigen Marktsegmenten. Die Gesellschaft mit etwa 30 Mitarbeitern verfügt über Büros in Düsseldorf, München und Wien. LAB ist über das globale Netzwerk Penrhyn International weltweit in 23 Ländern vertreten und Mitglied des weltweit bedeutendsten Verbands für Personalberatungen, der Association of Executive Search Consultants (AESC).

Bewegung im Job-Karussell in Österreich, Deutschland und Schweiz

Das neue Jahr bringt gerade in Österreich eine Vielzahl an  Veränderungen bei Spitzenpositionen, allen voran die Neubesetzung der ÖIAG-Spitze. Den Auftrag, einen Nachfolger für Peter Michaelis zu suchen, haben die Headhunter von Egon Zehnder bekommen. Obwohl an der Gerüchtebörse schon einige Namen kursieren, ist eine Überraschung möglich. Der Headhunter Korn Ferry hatte ebenfalls eine Shortlist eingereicht.   Auch aktuelle und ehemalige Spitzenkräfte der B&C-Holding gelten als heiße Kandidaten. Derzeit steuert der Ex-McKinsey-Mann Michael Junghans die B&C. Davor war Winfried Braumann zuständig. Herbert Paierl, derzeit für Magna International unterwegs, gilt ebenso als ÖIAG-Anwärter.

Weitere Spitzenposition zu besetzten

Im staatsnahen Energiebereich muss der Chefsessel in der EVN neu besetzt werden. Die Nachfolge für Burkhard Hofer soll jedenfalls intern geregelt werden. „Das hat das Land Niederösterreich aus dem Desaster rund um politisch motivierte Jobrochaden beim Flughafen Wien gelernt“, meint ein Personalberater der nicht zitiert werden möchte.

An der Gerüchtebörse kursieren die beiden bisherigen Vorstände Peter Layr und Herbert Pöttschacher sowie EVN-Bulgaria-Chef Stefan Szyszkowitz. Auch bei Österreichs größtem Stromversorger, dem Verbund, dürfte demnächst ein Posten vakant werden und ein lukrativer Auftrag für ein Headhunter dei Folge sein.  Gegenüber dem WirtschaftsBlatt sagte Verbund-Chef Wolfgang Anzengruber kürzlich, dass die Vorstandsbesetzung als CEO, CFO und Auslandschef „keine Dauerlösung“ ist. In einer ähnlichen Situation befindet sich RHI-Vorstandschef Henning Jensen, der nach dem Abgang von Thomas Fahnemann CEO und CFO in Personalunion ist. Ein Personalberater geht davon aus, dass demnächst der Startschuss für die Suche nach einem weiteren Top-Manager fallen könnte. Nur noch bis Ende des Jahres laufen bei der österreichischen Post die Verträge von Filial-Vorstand Herbert Götz und Brief-Chef Walter Hitziger. Eine Ausschreibung ist frühestens für die Jahresmitte zu erwarten. Die beiden Manager dürften aber bleiben.

Ähnliches gilt auch für die Bundesimmobiliengesellschaft BIG. Dort endet die offizielle Ausschreibung für die beiden Chefposten am 28.Januar 2011 , wobei die bestehenden Verträge verlängert werden sollen. Überraschungen könnten sich hingegen bei der Neubesetzung der Chefetage des ÖBB-Güterverkehrs ergeben. Abseits der politisch heiklen Posten warten im Finanzbereich lukrative Funktionen auf Top-Manager: „Nicht zuletzt wegen Basel III wird im Finanzsektor der Risiko­management-Bereich aufgestockt“, sagt Lydia Goutas, Partner bei Lehner Executive.

Wie jedes Jahr werden überproportional oft in den Monaten Januar bis März die Weichen im Top Management neu gestellt.

Headhunter Odgers 
Berndtson
 wächst 2010 um 30% und erweitert Partnerkreis

Odgers Berndtson hat zum 
01.01.2011 die beiden Direktoren Katja Hollaender-Herr und Adrian Fischer zu 
Partnern 
der 
auf 
Executive
 Search
 und
 Führungskräftebeurteilung
 spezialisierten
 Gesellschaft
 gewählt. Darüberhinaus wird mit zwei weiteren Managern in 2011 auf weiteres Wachstum gesetzt. „Wir
 haben
 in
 2010
 ein
 Umsatzwachstum
 von
 mehr 
als 
30
 Prozent 
erzielt“,
kommentiert 
Geschäftsführer 
Peter 
Herrendorf das
 Ergebnis
 des
 abgelaufenen
 Geschäftsjahres.
 „Für
 2011
 rechnen
 wir
 ebenfalls
 mit
 einer
 positiven
 Entwicklung“,
 sagt  Peter Herrendorf weiter.
„Daher
 werden
 wir 
im
 laufenden 
Jahr
 weitere,
 externe 
Leistungsträger
 einstellen, 
die 
über 
nachweislich 
erfolgreiche 
Klientenbeziehungen
 verfügen.“

Katja
 Hollaender‐Herr (44) 
und
 Adrian 
Fischer (42) 
wurden 
zum
 01.01.2011 
in
 den 
Partnerkreis 
von
 Odgers
 Berndtson
 aufgenommen.
 Katja
 Hollaender‐Herr,
 die
 über
 mehr
 als
 20
 Jahre
 Beratungserfahrung
 verfügt,
 arbeitet
 seit
 Anfang
 2009
 im
 Frankfurter
 Büro
 der
 Gesellschaft
 als
 Mitglied
 der
 Industry
 Practices
 Technology
 und
 Business
 &
 Professional
 Services.
 Hier
 konzentriert
 sie
 sich
 vor
 allem
 auf
 die
 branchen‐ übergreifende
 Besetzung
 von
 CIO‐Positionen.


Adrian
 Fischer ist
 im
 Münchner
 Büro
 der
 Personalberatung
 seit
 2007
 als
 Mitglied
 der
 Industry
 Practices
 Technology,
 Business
 &
 Professional
 Services
 sowie
 Industrial
 tätig
 und
 berät
 Unternehmen
 bei
 der
 Besetzung
 von
 Führungspositionen,
 evaluiert
 Managementpotenziale
 und
 Führungsstrukturen.
 Er
 ist
 spezialisiert
 auf
 High‐Tech‐,
 Internet‐,
 Telekommunikations‐,
 Medien‐
 sowie
 Beratungsunternehmen.

Katja
 Hanns‐Terrill (33)
 und
 Dung
 Hoang (34)
 wurden
 zum
 01.01.2011
 zu
 Managern
 der
 Personalberatung
 ernannt.
 Katja
 Hanns‐Terrill besetzt
 seit
 2004
 im
 Frankfurter
 Büro
 von
 Odgers
 Berndtson
 Management‐ positionen
 im
 Maschinen‐
 und
 Anlagenbau
 sowie
 in
 der
 Ver‐
 und
 Entsorgungswirtschaft.
 Als
 Mitglied
 der
 Industry
 Practice
 Public
 Services
 &
 Not
 for
 Profit
 engagiert
 sie
 sich
 darüber
 hinaus
 bei
 der
 Suche
 von
 Spitzenpersonal
 in
 der
 kommunalen
 Kernverwaltung
 sowie
 für
 Beteiligungsunternehmen
 der
 öffentlichen
 Hand.
 Dung
 Hoang ist
 seit
 2004
 als
 Mitglied
 in
 den
 Industry
 Practices
 Automotive
 und
 Industrial
 im
 Münchner
 Büro
 der
 Gesellschaft
 tätig.
 Sie
 besetzt
 Führungs‐
 und
 Expertenpositionen
 für
 Industrieunter‐ nehmen,
 Automobilhersteller
 und
 ‐zulieferer
 sowie
 für
 die
 IT‐/Telekommunikationsbranche
 insbesondere
 mit
 Fokus
 auf
 dem
 asiatisch‐pazifischen
 Raum.
 Ferner
 ist
 sie
 Mitglied
 der
 Practice
 Group
 Management
 Audit.