Evolution im Headhunting, Heidrick & Struggles CEO im Interview

Januar 28, 2009 on 10:52 pm

interview mit dem CEO Kevin Kelly von Heidrick & Struggles in der Business Week – key points::
Evolution im Recruiting findet statt – Transformation bedingt durch die Zunehmende Digitalsierung und Vernetzung
H&D begegnet diesem Umstand, indem man künftig den Focus weg vom „transactions orientierten“ Direktsearch Geschäft hin zum “talent management” verändern wird  – derzeit kommen 95% der Umsätze aus dem Direct Search Geschäft
Investment in Talent-  „retain und development“. Angesichts der aktuellen Zahlen ist dies notwendig, da 40% aller Personen auf Senior Level nicht länger als 18 Monate in der entsprechenden Funktion verbleiben
Durch „leadership advise services, assessment management“  etc. will man den Durchschnitt  auf über 35 Monate heben.

Weiterer Punkt der neuen Strategie wird sein, stärker ins Community Building zu investieren auf CXO Level, bspw. spezielle Communities für CFO´s, CSO´s, CTO´s . etc. Hier das Video:

und bereits drei Tage später ist Kevin Kelly, CEO von Heidrick & Struggles bereits als “Blogger” beim Weltwirtschafsforum in Davos. Er bloggt exklusiv für managementtoday.com

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